người nào làm lãnh đạo mà lại không bị kiện? Thế nào gọi là công việc?
Công việc chính là quản lý, quản lý là có mâu thuẫn, có mâu thuẫn là có ý
kiến, là có xung đột, phát triển đến một trình độ nhất định sẽ còn gây ra
chiến tranh, không ai nhường ai. Trước kia là dán đại tự báo, bây giờ là đi
cáo trạng, có gì đâu mà chuyện bé xé ra to như vậy?"
"Bí thư Nghiêm, tình hình của Trung Dương không giống thế, vấn đề
thực sự vô cùng nghiêm trọng" Lý Cao Thành cố gắng thay đổi suy nghĩ
của Nghiêm Trận, nhất là ông muốn Nghiêm Trận thực sự hiểu tầm nghiêm
trọng của vụ việc Trung Dương, "Hôm đó, khi tôi ở Trung Dương, có hơn
một hai vạn công nhân đều kéo đến. Quan hệ giữa cán bộ và quần chúng đã
lên đến đỉnh điểm, nếu chúng ta còn xem nhẹ thì hậu quả sẽ khôn lường, rất
có thể sẽ xấu đi..."
"Mở miệng ra là một hai vạn công nhân, mở miệng ra là một hai vạn
công nhân, thật là nguy ngôn tủng thính (3), khoa đại kỳ từ (4)! Tựu chung
lại chẳng phải là mấy người thích ý kiến, thích làm loạn đó sao?" Nghiêm
Trận lại một lần nữa ngắt lời Lý Cao Thành, giọng điệu cũng dần dâng lên
cao, "Có một đám người thích làm loạn như thế hậu quả lại không khôn
lường hay sao? Tôi thật sự không hiểu cái luận điệu bi quan phổ biến ngày
nay ấy rốt cục là từ đâu mà có? Cải cách là gì? Cải cách chính là cách
mạng, chính là hủy diệt cái cũ xây dựng cái mới, chính là đập vỡ bát cơm
sắt tạo ra một trình tự kinh tế mới. Vì thế, cái này tất nhiên cũng sẽ ảnh
hưởng và liên quan đến lợi ích của rất rất nhiều người, đồng thời cũng sẽ
ảnh hưởng và liên quan đến những thế lực tập quán và quan niệm trì trệ
thâm sâu cố đế. Cải cách thay đổi cái gì, chính là thay đổi thế lực tập quán
đó, chính là thay đổi quan niệm trì trệ đó. Nếu bảo có vấn đề thì đây mới
chính là vấn đề cơ bản nhất, nếu nói tầm nghiêm trọng thì đây mới chính là
cái nghiêm trọng nhất. Vì vậy, công cuộc cải cách doanh nghiệp Nhà nước
của chúng ta bắt buộc phải động đến lợi ích đã có của một số người, nên
cũng phải làm phật lòng một vài người đã có được lợi ích ấy.
