sau lưng họ bằng những lời khó nghe nhất, thậm chí còn coi phòng An ninh
là phường chó lưu manh!
Năm, có rất nhiều dư luận về việc lãnh đạo công ty vô trách nhiệm, tạo
nên một mớ hỗn loạn và áp lực cực lớn trong tâm lý và tư tưởng của nhân
viên công ty. Cái gì mà con đường cứu công ty thoát khỏi khó khăn lúc này
tốt nhất là tuyên bố phá sản; cái gì mà những nhân tài không bản lĩnh,
không năng lực suốt ngày ngồi chờ khai công dưới cổng nhà máy; cái gì mà
bây giờ đã chuyển sang kinh tế thị trường rồi, ai còn quản ai nữa, ai còn
muốn bám riết lấy cái công ty này nữa, sau này kẻ chết đói đầu tiên chính
là ai? Khảo sát 2, 3 năm trời, kinh phí bỏ ra hàng mấy trăm vạn, giờ đây
đến một đơn vị liên doanh cũng không vực dậy nổi lại còn đổ trách nhiệm
lên quốc gia, lên Chính phủ, cái gì mà do cấp trên không cho phép công ty
hợp tác liên doanh bởi hễ liên doanh rồi sẽ không còn ai trả khoản nợ mấy
trăm triệu nhân dân tệ nữa... vân vân và vân vân. Những luồng dư luận đó
khiến lòng người hoảng loạn, công nhân viên không biết rốt cuộc phải làm
thế nào. Càng nghĩ càng bế tắc, càng nghĩ càng tức giận, công nhân chúng
ta đã dành trọn cả cuộc đời cho công ty, giờ đây các người đánh đổ nó, giờ
đây các người giắt tiền đầy túi rồi lại muốn làm nó phá sản sao, có phải các
người muốn chạy trốn tội lỗi của mình không?
Sáu, vấn đề về năng lực lãnh đạo công ty...
Bảy, vấn đề trách nhiệm của lãnh đạo công ty khi để công ty ra nông
nỗi này...
Tám, công ty bây giờ rốt cuộc nên làm thế nào...
Chín,...
Mười,....
...
