Không biết vì sao, trong đầu ông đột nhiên lại xuất hiện cụm từ đó.
Ông cũng không hiểu sao mình lại nghĩ như vậy.
Thật không thể tin và cũng không dám tin. Cả một đội ngũ, sao có thể
biến chất hết được? Có thể sao? Khi ông còn làm ở xưởng may Trung
Dương, bọn họ đều là những cán bộ tốt mà! Họ đã trải qua và thu được
nhiều kinh nghiệm trong môi trường khắc khổ như thế, trong tháng ngày
gian nan như thế. Thực tiễn đã chứng minh họ quả thực là một lớp cán bộ
giỏi, ít nhất là về mặt phẩm chất thì cũng đủ để chứng minh họ đều là
những cán bộ tốt mà. Nhưng, mới có bao lâu, ông mới rời khỏi xưởng may
Trung Dương nhiều lắm là cũng mới vài năm thôi, đám cán bộ này sao có
thể nhanh chóng thoái hóa biến chất như vậy? Mà dù cho thay đổi thì sao
lại có thể trở nên xấu xa, đồi bại nhiều như thế?
Nhưng trước mặt gần hai vạn công nhân đứng ngoài phòng họp, trước
mặt hơn một trăm đại biểu nhân viên ngồi trong phòng họp, ông nhận ra
rằng ngần này con người tuyệt đối không thể nào vô duyên vô cớ vô căn cứ
mà nói những lời dối trá, những lời giận dữ, những lời giả mạo phi thực tế
để vùi dập người khác!
Đương nhiên, ông vẫn chưa đi chứng thực các vấn đề này, ông cũng
chưa gặp lãnh đạo công ty để nghe họ giải thích các vấn đề này. Đây đơn
thuần mới chỉ là những lời từ một phía mà thôi.
Song, có một điểm có thể hoàn toàn khẳng định là những sự việc này
tuyệt đối đã xảy ra, sự thực là đã tồn tại những việc như vậy. Vấn đề chính
là xem xem cuối cùng làm cách nào để giải quyết chúng một cách rõ ràng
hợp lý, làm cách nào để quần chúng nhân dân thật sự hiểu được chân tướng
sự việc.
Vì vậy, phải lập tức làm xong một việc đó là trong vòng một, hai ngày
yêu cầu ban lãnh đạo công ty báo cáo và giải thích. Ít nhất cũng phải cho
Thị trưởng ông một thuyết pháp rõ ràng về những vấn đề này.
