ứng viên sáng giá chưa có việc làm đang trú ngụ: danh bạ Hiệp hội Các bà
mẹ Tốt nghiệp trường kinh tế Stanford và Câu lạc bộ Phụ nữ PaloAlto/
Menlo Park. Cuối cùng, Courtney tuyển một bà mẹ hai con đang học
UCLA MBA tại Standford, người muốn kiếm một việc làm thoải mái về
thời gian. Tôi gặp Courtney khoảng một tuần trước khi cô bắt đầu liên lạc
với các ứng viên. Courtney nói với tôi rằng hầu hết các ứng viên đều là các
bà mẹ có trình độ đang tìm một công việc linh động về thời gian.
Quá sớm để nói rằng liệu bà mẹ mà Courtney nhận vào có làm việc lâu dài
ở công ty không, nhưng dường như người phụ nữ đó rất phù hợp với vị trí
đó. Courtney tìm được một ứng cử viên có trình độ để lấp chỗ trống cho
công ty với chi phí tối thiểu, và bà mẹ đó được gia nhập một ngành rất thú
vị, có cơ hội thỏa thuận lại các điều khoản về sau. (Xem thêm về quá trình
khởi nghiệp của Courtney ở Chương 7.)
Bạn có khó chịu không khi doanh nghiệp nhỏ chi trả lương cho những
người lao động cao cấp? Không bảo hiểm y tế? Chỉ với tiền hoa hồng hay
tiền lương theo giờ? Nếu vậy, hãy thoát khỏi sự khó chịu và trở về với các
công ty lớn, nơi lương thưởng là điều tất nhiên. Tuy vậy, khu vực kinh
doanh nhỏ cũng không phải là mảnh đất kém màu mỡ (thực tế, bạn có thể
kiếm được nhiều hơn), mà còn trọng nhân tài và theo định hướng thị trường
hơn. Khi bạn đánh giá cơ hội làm việc hay tư vấn cho một doanh nghiệp
nhỏ, đặc biệt trong thời gian ngắn, hãy sẵn sàng nhận lương cho những
công việc cụ thể và khả quan hơn là được ghi danh vào bảng lương với mức
lương thưởng cố định.
Đặt mình vào vị trí chủ công ty, bạn sẽ thấy họ phải tự mình gánh vác rất
nhiều rủi ro và không thể phạm sai lầm. Vì thế, bạn được yêu cầu chứng
minh bản thân. Về phần tôi, tôi không nghĩ những người phụ nữ trong hai
ví dụ trước cảm thấy bị lợi dụng một chút nào. Họ đã đưa ra quyết định
sáng suốt, tôi đánh cuộc rằng công việc ít tiền ban đầu này sẽ mang lại
nhiều hơn trong tương lai.
