công ty, chúng tôi đều nhất trí rằng: Chúng tôi không chỉ muốn thành công
trong sự nghiệp mà còn thành công trong cuộc sống.” Điều này đồng nghĩa
với việc họ lựa chọn khách hàng kỹ lưỡng hơn, làm việc linh hoạt, thời gian
làm việc ngắn hơn và ít đi công tác hơn, đặt giá theo giá thị trường và giữ
công ty ở quy mô nhỏ (chỉ có hai người).
Điều đáng khen ngợi ở Ania và Electa là họ đã làm rõ những mục tiêu
muốn đạt tới ngay từ khi mới thành lập doanh nghiệp. Song tôi không nghĩ
rằng đã nghe thấy họ đề cập tới từ tham vọng.
Nhà tâm lý học đồng thời cũng là giảng viên trường Đại học Cornell, Anne
Fels, có bài báo đăng trên Harvard Business Review số ra tháng Tư năm
2004 với tiêu đề: “Liệu phụ nữ có thiếu tham vọng?” Cô thấy rằng bản thân
từ này gợi lên những tính cách tiêu cực mà những người phụ nữ cô phỏng
vấn không muốn người khác sẽ nghĩ về mình như thế, như tự cao tự đại, ích
kỷ, tự phô trương hay “lợi dụng người khác để đạt được mục đích của
mình”. Phụ nữ đặc biệt phải đấu tranh với quan niệm cho rằng tham vọng
đồng nghĩa với ích kỷ.
Trong cuốn sách Creating a Life, Sylvia Ann Hewlett đã trích lời Cindy,
một phụ nữ nội trợ ở Raleigh, Bắc Carolina: “Nam giới luôn cho rằng tôi
tham lam khi tôi nói mình muốn có mọi thứ. Nhưng tôi không nói những
điều viển vông. Tôi chỉ đề cập tới những thứ căn bản: tình yêu và công
việc. Có người nào trên thế giới này lại không mong muốn hai điều đó?”
Thực tế, chẳng có gì sai trái hay điên rồ khi khao khát có được cả hai điều
này.
Liệu tham vọng kinh doanh có khác với tham vọng làm việc tại các tập
đoàn lớn hay thậm chí là tham vọng hoạt động cộng đồng không? Tôi xin
thưa rằng có. Tham vọng kinh doanh liên quan nhiều tới lựa chọn (và kết
quả) cá nhân, ra quyết định và giải quyết vấn đề độc lập, trách nhiệm và
cam kết. Khi làm việc ở công ty của chính mình, chỉ có bạn và những cố
vấn thân cận nhất biết được tình hình tài chính của bạn, song bạn vẫn có thể
