hành động thôi việc của họ đã được thỏa thuận trong hợp đồng tuyển dụng?
Điều khoản này sẽ áp dụng như thế nào đối với việc xin từ chức?
• Liệu bạn có muốn áp dụng độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc cho các nhân viên
sở hữu cổ phần? Bạn có muốn cho phép họ quyền yêu cầu công ty mua lại
toàn bộ cổ phần khi họ đến tuổi nghỉ hưu?
5. Định giá
• Bạn sẽ định giá cổ phiếu được một cổ đông chào bán bằng cách nào?
Phương thức nào là hợp lý nhất cho công ty bạn (ví dụ như một bội số của
thu nhập cộng với giá trị sổ sách của hàng tồn kho)?
• Liệu bạn có nên định giá công ty hàng năm theo một phương pháp thống
nhất? (Ví dụ, bạn có thể tuân theo một bản “chứng nhận giá trị” được lập
hàng năm nhằm định giá toàn bộ tài sản của công ty cũng như giá trị hiện
tại của từng cổ phần của các cổ đông. Nếu cổ đông muốn chuyển nhượng
cổ phần, và bản “chứng nhận giá trị” gần nhất của công ty được thông qua
trước không quá một năm so với ngày giao dịch diễn ra thì giá trị mỗi cổ
phiếu được chuyển nhượng sẽ bằng giá trị ghi trong bản chứng nhận đó.
Nếu “chứng nhận giá trị” gần nhất của công ty được lập trước quá một năm
so với ngày giao dịch diễn ra, các bên sẽ không được phép căn cứ vào nó
để định giá cho các cổ phiếu. Trong trường hợp này, bên bán cổ phần và
công ty mua, mỗi bên sẽ lựa chọn một người định giá giỏi và có kinh
nghiệm thực hiện việc xác định giá trị thị trường cho các cổ phiếu. Nếu giá
do hai bên xác định giống nhau thì nó sẽ được dùng làm giá giao dịch. Nếu
hai mức giá khác nhau nhưng không quá 10% so với mức giá thấp hơn thì
giá giao dịch sẽ bằng trung bình cộng của hai mức giá này. Nếu hai mức giá
được xác định chênh lệch nhau quá 10% so với mức giá thấp hơn, hai
người định giá sẽ lựa chọn ra một bên thứ ba để xem xét lại hai bản định
giá và chọn lấy một mức giá để sử dụng làm giá giao dịch.)
6. Điều khoản thanh toán/cổ tức
