được chuyển đến. Chắc hẳn bạn đã đoán ra vấn đề phản đối.
Nancy bằng lòng với quyết định của giám đốc và thậm chí chị còn
tỏ thái độ biết ơn vì đã được thăng chức. Một sai lầm lớn hơn sai
lầm của Toni!
Gợi ý
1. Bạn nhận đặc quyền không phải vì bạn muốn hay bạn nghĩ là
bạn xứng đáng được nhận nó. Bạn được nhận những đặc quyền
ấy là do những ấn tượng của người khác về bạn.
2. Bạn nên trực tiếp đề cập với ban Giám đốc nếu họ không chú
ý tới một đặc quyền đáng ra bạn được hưởng. Có thể họ coi đó là
một sự sơ suất hợp lí và họ cố tình tảng lờ vấn đề này với hi
vọng bạn sẽ ứng xử giống với hầu hết tất cả phụ nữ khác:
không đề cập đến vấn đề đó nữa.
3. Nếu bạn không nhận được đặc quyền tương xứng với chức vụ và
bạn nhận thấy ban Giám đốc không thể bỏ sót việc này được,
bạn nên trực tiếp hỏi rõ nguyên nhân. Ít nhất bạn cũng nên đề
nghị một đồng nghiệp nhìn thẳng vào mắt bạn và nói cho bạn
biết tại sao bạn không nhận được đặc ân mà nhiều người đồng
nhiệm với bạn nhận được.
4. Nếu bạn nhận thấy thái độ coi nhẹ quyền lợi của nhân viên từ
ban Giám đốc và sẵn sàng chấp nhận hậu quả, bạn nên trình
bày vấn đề với ban quản lí cấp cao để chờ đợi quyết định
cuối cùng. Không cần than vãn hoặc chỉ tay tức giận, bạn nên từ
tốn giải thích vấn đề, nói rõ mong muốn để nhu cầu của bạn
được đáp ứng. Tình huống tồi tệ nhất là bạn phải nghe lời từ
chối và bạn sẽ tiếp tục chấp nhận hiện trạng cũ; trừ khi bạn sẵn
sàng lấy lại quyền lợi bằng mọi giá.
