chú ý của ban Giám đốc và biết thể hiện điểm mạnh phù hợp với
công việc. Bạn sẽ không bao giờ đạt được thành công nếu chỉ biết
ngồi chờ đợi ban Giám đốc chú ý đến mình. Bạn cần phải biết
rõ thương hiệu của mình và phải “bán” thương hiệu ngay khi có cơ
hội. Ban Giám đốc thường bỏ qua nữ giới, nhất là những người
không giỏi “bán” thương hiệu, không phải vì họ không có khả năng
mà bởi vì họ quá khiêm tốn hoặc họ tin rằng ban Giám đốc rốt
cuộc sẽ nhận thấy thành tích mà họ đã đạt được!
Gợi ý
1. Nếu bạn muốn nhận được một dự án hay được chuyển sang vị
trí đang trống, hãy đề nghị ban Giám đốc xem xét nguyện
vọng của bạn.
2. Hãy trực tiếp thể hiện nguyện vọng một khi bạn đã sẵn sàng có
một bước tiến mới trong sự nghiệp. Bạn nên để người khác biết
bạn đã sẵn sàng cho thử thách mới. Bạn càng để cho nhiều đồng
nghiệp biết mục tiêu này thì bạn càng có nhiều khả năng nắm
bắt cơ hội.
3. Khéo léo và liên tục thể hiện thành công bạn đã đạt được. Mỗi
tuần hoặc hai tuần một lần, bạn nên chuẩn bị một bản liệt kê
những thành công bạn gặt hái được. Bạn cũng có thể chia sẻ thành
tựu đó dựa trên hình thức “giải pháp thực tế tốt nhất”. Ví dụ
như trong một cuộc họp nhân viên, bạn có thể chia sẻ kinh
nghiệm về cách bạn đã giải quyết một vấn đề hoặc cách bạn
vượt qua khó khăn - khó khăn này gây ảnh hưởng nghiêm trọng
đến thời hạn kết thúc dự án.
4. Đề ra kế hoạch quảng bá thương hiệu. Thử hình dung ra tương
lai và viết ra giấy từng bước đi cụ thể để đạt được mục tiêu.
