nữ, điều đó có nghĩa là chị kì vọng quá nhiều hoặc không hiểu rõ sự
việc. Kiên nhẫn không phải là ưu điểm của nữ giới.
Kyoko là một ví dụ. Cấp trên đề nghị chị kiên nhẫn chờ đợi và
chị sẽ được thăng cấp như đã hứa. Vì vậy chị chờ đợi và chờ đợi. Và
chị tiếp tục chờ đợi thêm một thời gian nữa. Sau sáu tháng chờ đợi,
Giám đốc chị được chuyển sang một phòng ban khác. Khi chị hỏi
ông ta về cơ hội thăng tiến của chị, ông ta nói rằng người kế
nhiệm sẽ giải quyết vấn đề đó. Tất nhiên là bạn biết chuyện gì
sẽ xảy ra rồi đấy. Giám đốc mới tiếp nhận công việc và ông ta
không biết gì về cơ hội thăng tiến của nhân viên Kyoko - và ông
cũng không quan tâm đến điều đó. Thăng chức cho nhân viên cũng
không phải là một trong những ưu tiên hàng đầu của một Giám đốc
mới nhận chức.
Gợi ý
1. Nếu ai đó nhận xét bạn là người không kiên nhẫn, bạn không
nên tin điều đó. Đó là cách họ buộc bạn không thúc giục họ nữa.
2. Nếu người khác nhận xét bạn cần phải kiên nhẫn hơn nữa, bạn
nên đề nghị họ nói xem khi nào là thời điểm thích hợp nhất để
cả hai cùng thảo luận lại về vấn đề. Nếu họ gợi ý một thời
điểm quá xa trong tương lai, bạn nên ấn định một khoảng thời
gian phù hợp với bạn. “Như vậy thì quá lâu so với dự tính của tôi
và so với lần đầu tiên chúng ta thảo luận về vấn đề này. Tôi
cho rằng hai tuần sẽ tốt hơn là một tháng đấy!”
3. Nếu được yêu cầu chờ đợi lâu hơn khoảng thời gian bạn nghĩ là
cần thiết, bạn nên hỏi, “Tại sao lại lâu như vậy?” Có lẽ họ có một
lí do thích đáng nào đó; nhưng nếu không phải như vậy, bạn có
thể đưa ra thêm nhiều lựa chọn khác.
