Trong quá trình viết cuốn sách này, tình cờ tôi có thảo luận một
số quan điểm có liên quan đến cuốn sách với một khách hàng đã
cộng tác với tôi gần sáu tháng. Chị nói rất đơn giản, “Tại sao chị
không nói với độc giả những điều chị đã nói với tôi. Tôi mỉm cười
trước lời khuyên của chị. Khách hàng của tôi đã đúng. Tôi đã đưa ra
nhiều lời khuyên quý giá cho chị em phụ nữ có độ tuổi khác nhau và
ở
nhiều giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp suốt hơn 25 năm qua.
Dù sao thì phụ nữ thông minh sẽ không ở góc văn phòng.
Suốt gần 25 năm qua, từ phòng vật lí trị liệu đến phòng hội
thảo, tôi đã lắng nghe rất nhiều phụ nữ kể rằng họ bị ban lãnh
đạo lờ đi khi đến kì thăng chức và sẵn sàng làm dịu cơn giận của họ
mỗi khi họ bày tỏ quan điểm. Tôi cũng đã quan sát cách ứng xử của
phụ nữ trong các cuộc họp. Hành động và cách phản ứng của họ trước
các tình huống cụ thể là nguyên nhân phổ biến khiến họ bị cấp
trên lờ đi. Tôi đã lắng nghe và nhận thấy chính cách ứng xử của họ
đã vô tình làm giảm uy tín và ngầm huỷ hoại sự nghiệp của bản thân
họ. Không ai ngoài chính họ đã gây ra điều đó.
Nhưng nếu chỉ biết đến hành vi ngầm huỷ hoại sự nghiệp của
phụ nữ thôi thì chưa đủ. Tôi muốn biết nguyên nhân dẫn đến
những hành vi đó. Tại sao những phụ nữ thông minh và giỏi giang
như vậy lại có hành vi bất lợi cho sự nghiệp của họ (chưa kể đến ảnh
hưởng về sức khỏe và tinh thần)? Trong quá trình làm việc với
hàng nghìn nam nữ nhân viên và so sánh hành vi của họ, tôi đã tìm
ra câu trả lời qua một số điều tra và nghiên cứu. Từ thời thơ ấu,
các cô gái đã được học rằng sự giàu có và thành công của họ phụ
thuộc vào cách họ cư xử theo một khuôn mẫu cụ thể nào đó, như phải
tỏ ra lịch sự, nói năng nhẹ nhàng, biết chiều theo ý thích của người
khác và luôn hành động theo tính chất của từng mối quan hệ.
Theo thời gian, bài học này càng được củng cố mạnh mẽ hơn thông
qua các phương tiện truyền thông, gia đình và các thông điệp trong
