Lisa. Cuối cùng Lisa quyết định nghỉ việc ở công ty và tìm vị trí
thích hợp hơn ở công ty khác, vị trí mà trước chị chưa bao giờ để ý
đến!
Khi nhận thấy sự ngây thơ của người khác, chúng ta thường có
cảm giác thoải mái. Nhân viên trẻ mới vào làm việc thường có được
những ích lợi trong nghề nghiệp nhờ việc hỏi xin kinh nghiệm hoặc
hỏi han đồng nghiệp về quy định của công ty. Tuy nhiên, nếu nhìn
nhận vấn đề này một cách chuyên nghiệp hơn, chắc chắn đây là
bằng chứng để chúng ta hoài nghi về tính trung thực của các nhân
viên mới. Khi một người phụ nữ thể hiện sự ngây thơ trước mặt người
khác, người phụ nữ này đã tự làm “mất điểm” trong mắt đồng
nghiệp vì sự ngây thơ cho thấy chị không có khả năng phán đoán
tình huống hay khả năng rút ra bài học kinh nghiệm.
Gợi ý
1. Nếu bạn chưa hiểu rõ vấn đề, tốt nhất là bạn nên đề nghị
được giải thích rõ ràng. Bạn nên có thái độ hoài nghi nếu người
khác cố tình không đưa ra ngay một lời giải thích rõ ràng.
2. Bạn nên có thói quen tìm ra động cơ của người khác (mà không
cần tính đến trường hợp tồi tệ nhất).
3. Mỗi khi cần đưa ra quyết định quan trọng, bạn không nên chỉ
tin tưởng vào lời khuyên và kinh nghiệm của một người. Bạn nên
biết chắt lọc thông tin và gợi ý từ một vài người đáng tin cậy.
4. Nếu bạn là người duy nhất trong nhóm bất đồng với sự nhất
trí của cả nhóm về việc Chúng ta không thể làm việc đó được và
nghĩ rằng Nhưng tôi có thể làm việc đó tôi tin chắc chắn bạn
đang tỏ ra quá ngây thơ.
