không hề cố tình tỏ ra mạnh mẽ mà thể hiện con người thật của
mình và đương nhiên cách ứng xử này phát huy hiệu quả đối với họ.
Bạn không nên “thử” cư xử nam tính nếu bạn không sở hữu một tính
cách đậm chất nam tính.
Chắc chắn việc cố gắng cư xử nam tính tại công sở sẽ đẩy bạn
vào rất nhiều khó khăn, rắc rối bởi khi đó, những kì vọng dành
cho nam giới “giả” rất giống với kì vọng dành cho nam giới thực sự.
Nếu những người phụ nữ này không đáp ứng được kì vọng đó, một
mối bất hòa sẽ nảy sinh và họ sẽ không tin tưởng hoặc cho rằng
mình không thực hiện tốt vai trò. Thay vào đó, bạn cần phải đóng
tốt vai trò mà người khác mong đợi ở bạn trong khi đó vẫn mở rộng
ranh giới để có cảm giác thoải mái.
Gợi ý
1. Tiếp tục tìm hiểu xem phong cách làm việc nào của bạn phù hợp
nhất với công việc bạn đang có, hành động nào khiến bạn gặp
bế tắc và phương pháp nào sẽ bổ sung thêm sức mạnh vào hành
vi ứng xử mới. Bạn có thể làm được điều này bằng cách lắng
nghe nhận xét của đồng nghiệp, tự ghi hình khi bạn ngồi họp,
thuyết trình hoặc tham gia một buổi hội thảo về kĩ năng phát
triển cá nhân.
2. Linh hoạt thay đổi quy tắc để đáp ứng nhu cầu của bạn và sự kì
vọng của đồng nghiệp. Đồng nghiệp sẽ khó chấp nhận nếu
bạn đập bàn ầm ầm và nói quá to nhưng việc bạn biết lặp lại
một vấn đề với nhiều cách thể hiện khác nhau cũng mang tới
kết quả tốt.
3. Mỗi công ty đều có quy tắc và kì vọng khác nhau về cách ứng
xử của nhân viên. Cách ứng xử của công ty A có thể sẽ không hiệu
quả ở công ty B, vì vậy, khi làm việc ở một công ty mới, bạn phải
