Theo Katharine Hansen, tác giả cuốn Tell Me About Yoursefl: Storytelling
that Propels Careers (Hãy kể tôi nghe về bạn: kể một câu chuyện phát triển
sự nghiệp): Các nhà tuyển dụng không muốn biết những sự thật khô khan về
các công việc bạn từng làm mà muốn biết các câu chuyện có tính minh họa.
Bạn có thể bộc lộ bất cứ kỹ năng nào đi kèm với một câu chuyện. Sử dụng
bất cứ câu chuyện nhỏ nào để miêu tả các kỹ năng nghề nghiệp là một kỹ
xảo trả lời phỏng vấn. Bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng, chân thật những câu
chuyện đằng sau cuộc đời và sự nghiệp của mình để khám phá, khẳng định
bản thân, những việc bạn có thể làm, bạn có đủ tư cách như thế nào,
nhữngđiều bạn biết, coi trọng, học hỏi được và những công việc bạn đã
hoàn thành… Trước khi có ý định gây ảnh hưởng với ai, bạn nên xây dựng
lòng tin để đạt được thành công khi đưa ra thông điệp về mình… Việc tốt
nhất bạn có thể làm là cho họ biết một câu chuyện dựa theo kinh nghiệm về
sự đáng tin cậy của bạn.
Câu chuyện thương hiệu cá nhân giống như một lời rao thang máy, một bản
miêu tả ngắn gọn, rõ ràng, cô đọng, được lên kế hoạch kỹ lưỡng và có kinh
nghiệm tốt về thương hiệu cá nhân khiến mọi người hiểu biết về thương
hiệu của bạn ngay từ giây phút họ đặt chân vào thang máy. Lời rao thang
máy khẳng định rõ ràng các đặc điểm khiến bạn trở nên đặc biệt và được
đánh giá tốt hơn những người khác. Bạn nên dành cho câu chuyện thương
hiệu này tối đa là hai phút và phải kể thật hấp dẫn khiến người nghe cảm
thấy hứng thú, dễ dàng hiểu, ghi nhớ về bạn và muốn trò chuyện thêm với
bạn.
Khi mọi người hỏi tôi về công việc tôi làm, tôi trả lời họ không chút hứng
thú: Tôi là một cố vấn, một nhà đào tạo và huấn luyện viên trong việc quản
trị hiệu quả doanh nghiệp. Nhưng điều đó không tạo ra được sự khác biệt
cho tôi, không phân biệt tôi với hàng nghìn cá nhân khác cũng đang làm các
công việc và cũng có những kỹ năng tương tự. Tại sao họ vẫn nhớ đến tôi
và chọn lựa tôi? Đó là vì tôi đã bước ra khỏi đám đông, khuyến khích họ
