cơm, Đường Hội Thanh từng nói với ông một câu: Trước khi chưa
hiểu rõ tính cách của cấp trên thì đừng tỏ ra hấp tấp.
Thấy thái độ của Vương Lạc An như vậy, rất nhiều ủy viên ban
đầu còn thận trọng nhưng giờ cũng bắt đầu lên tiếng phát biểu.
- Theo như tôi biết, có một nửa các cán bộ công nhân viên là
thanh niên thường xuyên cảm thấy bị áp lực; một phần ba các cán
bộ cảm thấy quá mệt mỏi; số ít người có lúc thậm chí còn nghĩ tới
việc tự sát. Đây đều là những tín hiệu vô cùng nguy hiểm.
- Tôi nghe thấy các đồng chí trong văn phòng cơ quan tôi
thường xuyên nói áp lực tâm lí quá lớn. Những đồng chí này thường
xuyên phải thức đêm để hoàn thành tài liệu, vất vả không nói làm gì,
nhưng quan trọng là sợ báo cáo mình viết ra không được lãnh đạo
công nhận. Có những đồng chí vẫn còn trẻ tuổi mà tóc đã rụng hết,
có lẽ là vì liên quan tới việc lo lắng quá độ, thường xuyên mất ngủ.
Hôm nay nghe mọi người nói như vậy, bản thân tôi cũng cảm thấy
trước nay mình quan tâm tới các đồng chí này chưa đủ, hi vọng dưới
sự lãnh đạo thống nhất của Thị ủy, có thể giúp chúng tôi tìm ra
những biện pháp tốt để giảm bớt áp lực.
- Tôi có một người bạn đại học là công chức trong một cơ quan ở
tỉnh, thường xuyên cảm thấy quan lộ của mình không thuận lợi, luôn
cảm thấy những người cùng tham gia công tác với mình đã làm tới
chức giám đốc phòng, giám đốc sở, còn bản thân thì vẫn chỉ là một
cán bộ bình thường, bởi vậy càng ngày càng thấy tự ti, thất vọng,
hai lần tự sát không thành. Giữa các cán bộ thường xuyên có sự so
đo, bon chen, gây ra tâm lí tự ti, lo lắng. Những vấn đề này đều
cần phải được chú ý.
- Khi chúng ta quan tâm tới các bệnh thái tâm lí bình thường của
cán bộ công nhân viên, cũng cần quan tâm tới những trạng thái tâm
