công việc của tôi, tôi đoán vậy, để nói cho tôi biết anh ta muốn ứng
tuyển vào vị trí nào. Không cần phải nói cũng biết cả hai ứng viên đều
không được đánh giá cao. Tôi không biết những nhà tuyển dụng khác
thì thế nào, nhưng điều kinh khủng nhất tôi không thể chịu được chính
là sự lười biếng.
Tiến tới cơ hội. Phần lớn các ứng viên đều là những họa sỹ thiết kế,
những nhiếp ảnh và những người chỉnh sửa ảnh có bằng cấp chuyên
nghiệp. Phản hồi của tôi với 31 ứng viên đầu tiên (những người đủ sốt
sắng để viết thư xin việc) là một bài kiểm tra yêu cầu tìm hình ảnh
minh họa cho năm câu chuyện ví dụ. 84% số người nhận đã ngay lập
tức hoàn thành bài kiểm tra.
Nộp hồ sơ tốt. Bạn nên nắm bắt ngay cơ hội, vì nếu vị trí đó đã tuyển
được người thì thường bạn chẳng còn gì để làm. Tuy nhiên, ba người
chúng tôi thuê lại nộp hồ sơ vào ngày thứ năm và thứ bảy sau khi ra đề.
Đơn giản, họ đã chọn được những bức hình mà chúng tôi thích nhất –
có nghĩa là hoặc “khẩu vị” của chúng tôi giống nhau, hoặc họ xác định
được điều chúng tôi thích, cả hai điều đó đều có ý nghĩa đối với tôi.
Nộp hồ sơ thật tốt. Người được xem là ứng viên thích hợp nhất đã làm
được điều mà không người nào khác làm: Anh không chỉ chọn được
những bức hình rất đẹp, mà còn sửa lại kích thước bức hình thành 140
x 150 pixel. Đây là kích thước chuẩn của những bức hình mà chúng tôi
sử dụng trên trang của mình. Như vậy là anh ta đã xác định được kiểu
hình mà chúng tôi thích và kích thước hình mà chúng tôi đã sử dụng.
Một số ứng viên khác giải thích về việc không sửa kích thước hình như
thế này: “Những bức hình này không đúng kích thước ảnh trên trang của
ông, nhưng tôi nghĩ ông chỉ muốn kiểm tra thị hiếu của tôi, chứ không kiểm
tra khả năng sửa lại kích thước ảnh của tôi”. Thực sự, chúng tôi cũng muốn
xem một ứng viên có phải là một người theo chủ nghĩa hoàn hảo không. Hầu
hết các công ty đều muốn tìm thấy một ứng viên hơn hẳn, vượt trội so với
những người khác, vì thế, hãy trở thành ứng viên đó bằng cách nộp hồ sơ
