thực tế, nếu bạn là siêu sao, bạn sẽ không cần phải hỏi vì ban quản trị sẽ nhờ
thành viên hội đồng có tên tuổi gọi trực tiếp cho bạn.
7. Tôi có thể nói chuyện với vài trang chạy thử sản phẩm được
không? Câu hỏi này là một cách xác thực khác: Có lẽ công ty đã thêu dệt
nên câu chuyện về việc có tất cả bao nhiêu trang thử nghiệm thích sản phẩm
của họ. (Trong sự nghiệp của tôi, công ty nào cũng nói với tôi là các trang
thử nghiệm của họ đều “thích sản phẩm”.) Nếu bạn nhận được câu trả lời là
bạn không thể liên hệ với họ, thì có nghĩa là hoặc công ty không muốn làm
phiền khách hàng tương lai (điều này có vẻ hợp lý), hoặc bạn không quan
trọng (điều này là có thể). Tất nhiên, thậm chí còn có thể là vì sản phẩm đó
rất tệ, vì thế công ty sợ, không muốn cho bạn nói chuyện với các trang thử
nghiệm. Thật tốt nếu biết đó có phải là vì lý do cuối cùng hay không.
8. Nhà đầu tư được “ưu tiên thanh toán” bao nhiêu trước khi cổ đông
thường nhận được bất cứ thứ gì? Giả sử công ty đã huy động được 25
triệu đô và ưu tiên thanh toán cũng chỉ là 25 triệu đô (con số này có thể là
bội số của 25 triệu đô, tùy thuộc vào cách nhà đầu tư thương thảo các điều
khoản đầu tư). Điều này có nghĩa là nhà đầu tư nhận lại 25 triệu đô trước khi
nhân viên nhận được bất cứ thứ gì. Nếu công ty làm ra thấp hơn hoặc bằng
25 triệu đô, thì nhân viên chẳng được gì. Nếu số ưu tiên thanh khoản lớn, thì
quyền chọn của bạn chẳng có giá trị gì.
9. Có vấn đề về sở hữu trí tuệ hay vụ kiện nào đang dang dở không?
Đây là câu hỏi của người giữ nhà. Nói một cách nhẹ nhàng, điều đó có nghĩa
là tôi muốn biết quyền sở hữu trí tuệ của công ty có rõ ràng và thông suốt
không, và rằng không có bất cứ vụ kiện nào có thể đánh bại công ty. Nếu
bạn không hỏi, đừng trông chờ công ty sẽ tự nguyện cung cấp những thông
tin này trong quá trình tuyển dụng.
Cuối cùng là một lời nhắc nhở: Những người quản lý có thể dịch những
câu hỏi này thành bằng chứng cho thấy bạn thiếu “niềm tin” hoặc bạn không
có khả năng hiểu được “bức tranh toàn cảnh”. (Cần phải nhắc lại: Phải nhận
lời mời làm việc trước, rồi hãy hỏi những câu hỏi này.) Mặt khác, bạn có thể
gây ấn tượng với những người quản lý bằng hiểu biết của bạn về cách vận
