1. Bạn có đồng ý rằng phần lớn mọi người đều sẵn sàng cảm thông với
thất bại hơn là với thành công không? Hãy giải thích câu trả lời của
bạn. Điều gì mà những người thường chúc mừng thành công có trong
khi những người còn lại không có? Liệu họ có cần khích lệ từ bạn bè
đối với những thành quả của chính họ hay không? Tại sao?
2. Có một số người gặp khó khăn ngay cả trong việc ăn mừng chiến
thắng của chính bản thân. Tại sao vậy? Bạn là người thế nào trong
việc tán thưởng các thắng lợi? Bạn có dành thời gian để chúc mừng
thành công tại các điểm mốc hay không? Nếu không thì tại sao? Nếu
bạn không tán thưởng những gì mình đạt được thì liệu bạn có thể đủ
nhiệt tình để tán thưởng người khác hay không? Chúng ta phải làm gì
để thay đổi thái độ đối với bản thân và với những người khác? Nếu
bạn có ăn mừng các chiến thắng và thành công của mình, như thế nào
sẽ được coi là quá nhiều? Tại sao?
3. Những ai sẽ cùng chúc mừng với bạn? Có bạn bè, đồng nghiệp hay
người thân nào luôn chúc mừng bạn hay không? Nếu câu trả lời là
không thì đúng là bạn cần xây dựng những tình bạn mới với những
người biết cách khích lệ và biết tập trung vào những thế mạnh của bạn
hơn. Còn nếu câu trả lời là có, hãy cảm ơn họ vì sự giúp đỡ của họ và
hãy chắc chắn bạn sẽ ăn mừng những thành công của họ.
4. Đâu là khuynh hướng tự nhiên của bạn: cạnh tranh hay hợp tác? Liệu
bạn có thể vừa cạnh tranh vừa thực hiện hiệu quả Nguyên tắc Tán
thưởng hay không? Người ta có khả năng dễ dàng hợp tác với người
khác mà không hề chúc mừng người khác hay không? Hãy giải thích
bạn có thể làm gì để kích động sức mạnh tán thưởng của bản thân, cho
dù tính cách của bạn như thế nào?
5. Hãy nghĩ về những người mà bạn sẵn sàng bỏ dở công việc của mình
để tán thưởng họ. Trong cuộc đời, bạn đã bao giờ có ảnh hưởng đặc
biệt và khích lệ được người khác chưa? Ai là những người mà bạn có
