B: Không, tôi không thích nhạc nhẹ lắm, tôi hay nghe R&B.
A: Thoạt nhìn đã biết anh là người đầy sức sống, nhất định có rất nhiều bạn bè.
B: Chuẩn quá, như thể anh đã quen biết tôi từ lâu lắm rồi.
Với con người, người đầu tiên anh ta yêu thích chính là bản thân, kế đến là những người yêu
mến anh ta. Mọi người thường muốn ở bên cạnh những người thích mình và cũng dễ tán thành ý
kiến của những người đó.
Tôi khá tán thành kết luận trên, nhưng không nên đánh đồng nó với hành động vuốt đuôi, xun
xoe, ba phải... Khen ngợi người khác không thể giả dối mà phải xuất phát từ sự chân thành, vì
nếu không, chính bản thân bạn sẽ nhận được những điều tệ hại và bạn luôn cảm thấy mệt mỏi.
Là người nổi tiếng tại nơi làm việc, đừng vội đắc ý
Thực ra, ngay cả đối với những nhân viên cũ, không phải mọi việc lúc nào cũng thuận lợi, thi
thoảng cũng nghe thấy vài lời than phiền, đại khái như: đồng nghiệp mới đến làm việc chăm chỉ
nhưng phối hợp không ăn ý; lãnh đạo mới khó tính, yêu cầu khắt khe; khách hàng cũ ngày càng
kén cá chọn canh, công việc không dễ dàng...
Ngoài ra, những lúc đồng nghiệp cùng ngồi nói chuyện với nhau, những lời nói đơn giản cũng
có thể trở thành không đơn giản. Nói không chừng, chỉ một lời nói thông thường, tiết lộ “thiên
cơ” cũng khiến người khác phải xoay như chong chóng. Ví dụ:
Người thăm dò: Nghe nói gần đây Tổng giám đốc muốn giảm biên chế, cậu biết việc này
không?
Người thứ nhất: Thật vậy sao? Sao lại đột ngột như vậy? Chưa nghe thấy gì cả?
Người thứ hai: Không thể nào, sao nhanh vậy chứ?
Thuật đọc nguội cho chúng ta biết, tất cả những vấn đề đó đều có thể quy về một điểm, đó là
“giao tiếp”! Trong công việc, giao tiếp là một vấn đề lớn, chúng ta phải làm quen với người
khác mọi lúc mọi nơi, mục đích của quá trình giao tiếp nhằm cải thiện mối quan hệ với người
