Paterno: xuất sắc là điều bắt buộc. Và rồi, sau một trận thắng quan trọng, ông
nói với các cầu thủ rằng ông sẽ nới lỏng nguyên tắc và cho phép họ trang trí
mũ, thì ông được đáp lại rằng, “Thầy đùa đấy hả thầy? Chúng ta là tuyển thủ
Penn State mà. Chúng ta phải xuất sắc”.
Hay đó cũng là điều mà Oprah Winfrey
đã nhận ra, khi con trai Rhett
của tôi, lúc đó lên bảy, giảng giải về phương thức này trong chương trình
truyền hình của cô, “Ý cháu muốn nói là thậm chí cháu không được trả công
một phần vì đã làm một phần công việc ư?” Oprah thốt lên, “Nghe có vẻ
không công bằng nhỉ.”
Rhett với chiều cao 1 mét đã bật thẳng người dậy sôi nổi đáp, “Để cháu
giải thích cho cô rõ, thưa cô Oprah. Cô không thể làm một phần chương
trình truyền hình và nhận một phần cát-sê được. Cô biết trong thực tế cuộc
sống chuyện đó sẽ như thế nào mà, cô Oprah. Không làm thì không có
lương!”
ÐẶT RA MỘT PHƯƠNG THỨC LÀM VIỆC
Một lần nữa, tương tự như khi bạn thực hiện với những chi tiêu của trẻ,
hãy ghi ra những việc con bạn hiện đang làm. Sau đó, suy nghĩ xem còn
những nhiệm vụ nào nữa bạn cảm thấy trẻ có thể làm khi mà giờ đây nó đã
“được trả công để làm việc”.
Kinh nghiệm của tôi là nếu bạn cho phép trẻ chọn một vài trong số những
việc phải làm thì về lâu dài sẽ hiệu quả hơn. Với các con tôi, tôi giao 2, 3
việc bắt buộc và rồi chúng được chọn một việc nhà nữa trong một danh sách
tôi đã soạn. (Danh sách bao gồm những việc như quét phòng khách, buộc
báo cũ lại thành bó gọn ghẽ, dọn tất cả những thùng đựng giấy rác trong
nhà). Cho trẻ góp phần vào việc đưa ra quyết định, như vậy sẽ khiến nó tham
gia năng động và nhiệt tình hơn.
Nếu nhà bạn có nhiều hơn một nhóc và chúng sàn sàn tuổi nhau, bạn có
thể đôi khi thử xoay vòng công việc. Chiêu xoay vòng việc này có tác dụng
phòng tránh phân hóa giới tính trong công việc. Nói cho cùng, con gái cũng
phải biết đi đổ rác và con trai cũng hoàn toàn đủ khả năng trộn salad cho bữa
