làm việc đầu tiên đã thể hiện đủ ba ưu điểm: thanh nhã, chuyên nghiệp và
điềm đạm. Nhưng trong một lần, cô cùng các cộng sự đi thư giãn tại một
câu lạc bộ, hình ảnh một nhân viên tôi từng biết trước đây bỗng dưng thay
đổi hoàn toàn. Rượu và thứ âm nhạc đầy kích động đã khiến “vũ công”
vượt khỏi ba ưu điểm của mình. Cô ấy đã thể hiện những động tác khiêu vũ
kích dục với ánh mắt đầy quyến rũ đối với tất cả những người đàn ông có
mặt bên cạnh.
Khiêu vũ chắc chắn không phải là loại hình giải trí bất hợp pháp, nhưng
nó không phù hợp với hình tượng nghiêm túc của một nữ nhân viên. Cho
dù bạn có tự tin hay điệu nghệ đến đâu thì việc quay cuồng giữa một không
gian sặc mùi rượu bia và sự phấn khích cũng đập vào mắt khách hàng và
đồng sự một hình ảnh không mấy trong sáng, thiện cảm. Có thể bạn nghĩ
rằng: “Tôi sẽ chẳng bao giờ rơi vào trường hợp như thế nên tôi không mấy
bận tâm”. Hoặc cũng có thể bạn tự tin rằng: “Tôi đã thể hiện tốt thông qua
các buổi phỏng vấn và giờ đây, tôi đã có được việc làm như ý. Vậy tại sao
tôi phải lo lắng về điều này?”. Nhưng chắc chắn, một lúc nào đó, bạn cần
phải biết kiềm chế các hành vi khó xử “mang tính xã hội”.
Trong phỏng vấn, ứng viên muốn thể hiện hình ảnh bản thân một cách
tốt nhất bởi họ biết sẽ được đánh giá. Nhưng đừng nghĩ rằng, khi bạn đã
nhận được việc, công ty sẽ không đánh giá hành vi của bạn nữa. Các sự
kiện của công ty, hay những buổi họp mặt thân mật có sự tham dự đầy đủ
của mọi nhân viên, có thể giúp mở rộng các mối quan hệ nhưng cũng có thể
hủy hoại hình tượng của bạn nếu bạn bất cẩn.
Đôi khi, chúng ta không nhận thức được hành vi cá nhân có thể gây rắc
rối cho bản thân mình trong nhóm làm việc. Bạn có thể vô tình để lộ những
hành vi này trong các hoàn cảnh đặc biệt như khi say rượu, bị stress hoặc
không thoải mái trong môi trường công sở. Chúng có thể làm lộ diện con
người thật của bạn, khiến người ta bắt đầu quan sát và đánh giá bạn khác
đi.
