giữa hai bên tiến triển, bạn có thể bị kỷ luật hoặc bị yêu cầu rời khỏi công
ty do vi phạm vào quy định chung.
Làm sao biết được công ty có cấm chuyện hẹn hò hay không?
Năm đầu tiên đi làm, tôi khuyên bạn không nên đến thẳng văn phòng cấp
trên chỉ để hỏi bạn có được phép hẹn hò với đồng nghiệp hay không. Chắc
chắn điều đó sẽ để lại ấn tượng chẳng mấy tốt đẹp trong lòng sếp của bạn.
Thay vì vậy, bạn nên đọc kỹ nội quy của công ty hoặc tham khảo các chính
sách được công bố. Ngoài ra, cách đơn giản nhất là hỏi nhân viên phòng
Nhân sự để biết công ty có hạn chế chuyện đồng nghiệp hẹn hò, yêu đương
nhau hay không.
Trong trường hợp công ty không ngăn cấm chuyện đó. Về lý thuyết, bạn
được tự do, nhưng bạn cũng cần phải biết tự chủ, không để rắc rối nảy sinh
nếu quan hệ giữa hai người chấm dứt. Nếu công việc của bạn và người ấy
liên quan trực tiếp đến nhau và bạn cần có sự hợp tác của họ để hoàn thành
công việc, bạn sẽ giải quyết chuyện chia tay như thế nào? Trước hết, bạn
vẫn phải hoàn thành công việc, bạn phải tìm cách nào đó để người ấy chấp
nhận chuyện chia tay.
Trong phần trước, tôi có nói đến cách tạo mối quan hệ làm việc hữu hiệu
với những cộng sự mà bạn không mấy thiện cảm. Nhưng chuyện đó không
mang tính cá nhân. Bạn biết lý do bạn không hòa nhập được bởi người ta
có ác cảm với bạn. Giải pháp không dễ dàng như việc tìm ra cách thức để
phối hợp làm việc tốt với nhau. Bạn cần phân tích tâm lý toàn bộ mối quan
hệ cá nhân và tìm ra nguyên nhân của vấn đề trước khi bạn có thể bắt đầu
giải quyết mối quan hệ công việc.
Ngay cả nếu mối quan hệ tình cảm đang tiến triển tốt thì chuyện tranh
cãi cũng có thể xảy ra giữa bạn và người ấy. Khi đó, các cộng sự sẽ nhìn
bạn bằng ánh mắt nào? Có phải họ cho rằng bạn quan tâm đến chuyện yêu
đương hơn nhiệm vụ được giao? Rằng bạn bực mình khi phải đánh một văn
bản liên quan tới công việc giữa lúc đang bận nhắn tin cho người ấy? Rồi
