Đừng quá áp đặt bản thân theo quy
luật 20/80
Quy luật 20/80 cho biết chỉ 20 phần trăm nhân công cũng có thể
hoàn thành được 80 phần trăm công việc. Dù vậy, thỉnh thoảng tôi
vẫn thấy tỷ lệ này hết sức vô lý!
Những nhân viên làm việc hiệu quả hoặc những người tham công
tiếc việc thường không hiểu tại sao những đồng nghiệp khác lại không
hiệu quả được như họ. Và như vậy, hễ cộng tác hoặc thậm chí chỉ cần
nhìn thấy những đồng nghiệp mà họ nhận xét là “lười biếng” hoặc
“không gắng hết sức” này, họ lại cảm thấy bực dọc. Thế là họ để bụng
và tự nén khó chịu vào người.
Tôi nhận thấy những người như vậy thậm chí chẳng biết mình
thuộc nhóm người làm việc hiệu quả - họ chỉ xem mình như một
nhân viên bình thường, chỉ cố gắng làm tốt công việc được giao. Họ
thật sự không hiểu tại sao những người khác lại không làm được như
mình. Tôi từng biết một nhân viên làm việc cực kỳ hiệu quả. Anh luôn
khăng khăng rằng: “Tôi chẳng được việc đến vậy đâu. Tôi cũng chỉ
như mọi người thôi mà”. Vì biết anh khá rõ nên tôi hiểu anh đang
thật lòng nghĩ như vậy. Hơn thế, anh còn chia sẻ với tôi cái nhìn về
cuộc sống và những người xung quanh. Anh thật sự cảm thấy hầu hết
mọi người đều không làm việc chăm chỉ và không phát huy hết tiềm
lực của họ. Nếu bạn cũng có cùng nhìn nhận như anh bạn tôi, hẳn lúc
nào bạn cũng cảm thấy thất vọng và bực bội. Với cái nhìn tiêu cực của
mình, bạn thấy mọi việc đều không được hoàn thành hoặc lẽ ra phải
được hoàn thành tốt hơn. Bạn nhìn thế giới như một nơi chứa đầy
những người kém cỏi.
Dù tầm nhìn của bạn chẳng phải quá lớn lao nhưng rõ ràng, bạn
đã quan sát thế giới từ đôi mắt của người luôn yêu cầu cao. Và như
vậy, bạn khó chấp nhận (hoặc hiểu) rằng mỗi người đều có những ưu
tiên và đam mê khác nhau, cũng như có năng lực và quan niệm không
giống nhau. Mỗi người nhìn cuộc sống từ những góc độ riêng và làm
việc với tốc độ riêng. Và mỗi người cũng có một định nghĩa khác nhau
về “hiệu quả”.
