cực hay tiêu cực? Nếu bạn có một vài trải nghiệm tồi tệ trong quá trình đó,
chúng có thể tác động tới cách nghĩ của bạn và khiến bạn trở nên miễn
cưỡng tham gia công việc nhóm. Xử lý các trải nghiệm ở cấp độ cảm xúc
và tìm cách nhìn ra những lợi ích hiện tại của việc làm thành viên của một
nhóm.
3. Ý thức cộng đồng của nhóm bạn đang tham gia mạnh như thế nào? Mọi
người có tin tưởng lẫn nhau không? Họ có dựa vào nhau khi cần không?
Nếu không, tại sao? Đầu tiên, hãy nhận trách nhiệm về phía bạn trong bất
kỳ lĩnh vực yếu kém nào của nhóm và cố gắng điều chỉnh từ thất bại đã qua,
làm việc để giành lại sự tín nhiệm của mọi người. Nếu bạn vừa bị ai đó
trong nhóm làm cho thất vọng, hãy đến gặp riêng họ và nói về chuyện đó.
Hãy nỗ lực hết mình để sửa chữa mối quan hệ và bắt đầu xây dựng lại.
4. Bằng cách nào bạn có thể bổ sung giá trị cho những người trong nhóm?
Hãy nghĩ tới ba người trong nhóm bạn tin có nhiều tiềm năng và có thể có
lợi nhờ tài năng, kỹ năng hoặc kinh nghiệm bạn chia sẻ với họ. Hãy viết bản
kế hoạch với từng người, trong đó chỉ ra cách bạn có thể giúp người đó như
thế nào. Sau đó, hãy tiếp cận từng người cùng với lời đề nghị được hướng
dẫn hoặc đưa ra lời khuyên cho người đó.
5. Trong hai tuần tới, hãy tự cam kết với bản thân sẽ không nhận công lao
về mình với bất kỳ thành công nào. Hãy khen ngợi nhân viên, đồng nghiệp
và các thành viên trong gia đình vì sự đóng góp của họ. Hãy chú ý sự khác
biệt mà việc đó đem lại trong thành tích làm việc và quan hệ của bạn với
họ. Khi đó bạn trở thành người thích chia sẻ công trạng.
