LỜI KẾT
Đầu năm 2006, tôi có đọc một bản báo cáo từ tạp chí Money xác nhận rằng
chúng ta đang trải qua nạn thiếu hụt nhân tài trên toàn thế giới:
ZURICH, THỤY SỸ (REUTERS) – Một cuộc điều tra bởi hãng Manpower,
có trụ sở tại Mỹ, công bố: Các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong
việc tìm người thích hợp cho các công việc còn bỏ trống, dù tỷ lệ thất
nghiệp tại châu Âu và nước Mỹ vẫn cao.
Cuộc điều tra được tiến hành cuối tháng 3 cho thấy: 40% trong số gần 33
nghìn nhà tuyển dụng tại 23 quốc gia trên toàn thế giới đang phải cạnh
tranh để tìm được các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn.
Jeffrey Joerres, Giám đốc Điều hành kiêm Chủ tịch của Manpower, nói:
“Sự thiếu hụt nhân tài đang trở thành hiện thực đối với ngày càng nhiều nhà
tuyển dụng trên toàn thế giới.”
Và theo bản báo cáo, lĩnh vực nào thiếu các nhân tài nhiều nhất? Bán hàng.
Họ muốn có thêm những nhân viên bán hàng giỏi.
Cứ sau một vài năm, chúng ta lại nghe những điều tương tự trong một số
ngành nghề nhất định. Nhưng thực tế là chưa bao giờ và cũng sẽ không bao
giờ thiếu nhân tài. Tài năng là thiên bẩm. Miễn là còn người trên trái đất thì
sẽ có nhiều người tài. Chúng ta chỉ thiếu những người biết đưa ra những lựa
chọn cần thiết để phát huy tối đa tài năng của họ. Các nhà tuyển dụng đang
lo lắng tìm kiếm những người tài năng. Lúc này, tôi tin bạn sẽ đồng ý rằng
những lựa chọn then chốt chúng ta đưa ra – ngoài tài năng thiên bẩm – sẽ
khiến chúng ta trở nên khác biệt với những người chỉ có tài năng.
