nhiên, chưa và sẽ không bao giờ thiếu tài năng; chúng ta chỉ thiếu những
công cụ cần thiết để phát triển tối đa tài năng. Xu thế mới là không tìm tài
năng bên ngoài mà khơi dậy khả năng tiềm ẩn trong mỗi người. Điều ABC
(vỡ lòng) của quản trị nhân lực và nhân tài là khơi dậy tài năng ẩn chứa (A)
bên trong (B) và chưa được khai thác (C) ấy.
Còn bạn, bạn cũng khát khao trở thành nhân tài? Bạn cũng muốn tài năng
của mình được công nhận? Vậy bạn đã tự đặt cho mình những câu hỏi về
bản thân? Bạn muốn làm nghề gì? Bạn sẽ học đến trình độ nào? Bạn muốn
và có thể làm gì với ngày hôm nay? Với ngày mai? Và, thế nào là nhân
tài?… Lựa chọn mới chính là quyền năng lớn nhất mà bạn có. Một trong
những lựa chọn quan trọng nhất là quyết định bạn sẽ trở thành người như
thế nào. Lựa chọn đúng sẽ xây dựng nền móng cho sự phát triển toàn vẹn
nhất của tài năng trong bạn. Bạn đã có điều kiện cần – tài năng thiên phú?
1% 99% Tài năng và mồ hôi nước mắt sẽ giúp bạn thấy đâu là những
điều kiện đủ. Chúc bạn thành công và trở thành nhân tài theo cách của bạn!
Tiến sĩ PHAN QUỐC VIỆT
Chủ tịch, Tổng Giám đốc Tâm Việt Group
