Năm 1907, Ernest Shackleton cố gắng tìm kiếm một thủy thủ đoàn để đi
thuyền cùng ông thám hiểm Bắc Cực. Ông đăng một quảng cáo trên tờ thời
báo London rằng: “Cần tìm người. Điều kiện: nam giới, để tham gia một
chuyến đi nguy hiểm. Lương thấp. Lạnh thấu xương. Đi hàng giờ trong
bóng tối. Không chắc chắn trở về. Nếu thành công, sẽ được vinh danh và
ghi nhận”. Ngày hôm sau, khi câu chuyện được lan truyền, đã có hơn 5.000
người đàn ông xếp hàng bên ngoài tòa báo, hi vọng được chọn cho chuyến
đi.
Hầu hết mọi người có một niềm khao khát mãnh liệt – một đam mê –
giành được một cái gì đó đáng giá, cho dù gặp phải nhiều trở ngại. Nếu bạn
đưa cho họ một mẩu đố chữ khó, họ sẽ tìm cách giải cho bằng được. Trong
bất kỳ ngành kinh doanh nào, nếu bạn đưa một thử thách quan trọng cho
nhân viên một cách đầy nhiệt tình, và cho họ thấy sự cống hiến nhiệt tình
cùng với năng lực của họ có thể áp dụng để vượt qua thử thách đó; thì theo
kinh nghiệm của tôi, một sự kích thích đầy sinh lực sẽ như một dòng điện
chạy khắp cả công ty bạn.
Đam mê ở nơi này sẽ nhen nhóm ngọn lửa đam mê ở những nơi khác.
Đam mê lan truyền và dẫn tới những ý tưởng mới và những năng lực mới.
Tạo mối liên hệ cảm xúc với mơ ước của bạn
Giấc mơ không trở thành sự thật chỉ với những điều ước, nhưng nếu bạn
tích hợp nó vào bên trong bạn, quyết tâm và hình dung nó trở thành sự thật,
thì sẽ có nhiều khả năng giấc mơ của bạn thành hiện thực! Tất cả chúng ta
đang ở trong trạng thái mà Teilhard de Chardin
gọi là trạng thái “biến
thiên” ( state of becoming ). Ông nói về việc cố gắng để đạt đến điểm cuối
cùng, khi mà tất cả mọi sức mạnh kết hợp lại trong cuộc sống của chúng ta
và chúng ta cố gắng để đạt được sự hoàn hảo tối đa. Thường thì chúng ta
không đạt được mục đích đó, nhưng cái quan trọng là phải cố gắng.
Rồi sẽ đến một ngày bạn không làm những công việc mà bây giờ bạn
đang làm nữa. Hãy nghĩ về điều mà lúc này bạn đang có, và nghĩ xem bạn
muốn nó sẽ như thế nào khi bạn tiến những bước tiếp theo trong cuộc đời.
