Đứng từ góc độ cá nhân, nếu bạn ngừng học tập sẽ giống như
việc bạn đứng nguyên tại chỗ trong khi nước sông đang không ngừng
dâng lên, bạn lại không biết bơi, tất yếu sẽ bị nước sông nhấn
chìm. Việc này không tốt cho cả bạn lẫn sự nghiệp của bạn.
Đối với quá trình trưởng thành của một nhân viên xuất sắc, học
tập đóng vai trò vô cùng quan trọng. Từ không hiểu đến hiểu, cho
đến khi trở thành một nhân viên chuyên nghiệp chính là quá trình
không ngừng học tập từ thực tiễn. Không học tập sẽ mất đi khả năng
cạnh tranh, nhân viên xuất sắc cần mãi mãi khắc ghi câu danh
ngôn muôn thuở của Le-nin: “Học, học nữa, học mãi”. Trên cơ cở
cần cù, siêng năng và hiếu học, nhân viên sẽ có hướng đi mới, cách
làm mới trong công việc thực tế. Người nhân viên như vậy mới xứng
đáng là nhân viên xuất sắc.
4. NẮM BẮT KIẾN THỨC MỚI, KỸ
NĂNG MỚI ĐỂ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU
CỦA CÔNG VIỆC TRONG TƯƠNG
LAI
Theo thống kê, trong 15 năm qua, Mỹ đã sa thải khoảng 8.000
nhân viên tay nghề thấp, đồng thời tạo ra khoảng 6.000 vị trí làm
việc mới. Người lao động liên tục chuyển dịch từ vị trí có kỹ năng, tay
nghề thấp lên vị trí đòi hỏi kỹ năng, tay nghề cao hơn, người sở
hữu càng nhiều kiến thức dần trở thành chủ thể trong lực lượng
lao động xã hội, viễn cảnh tri thức hóa người lao động ngày càng sáng
ngời. Chỉ khi nắm bắt kiến thức mới, năng lực mới do chính tay
mình thử nghiệm, kết hợp kiến thức vào công việc thực tế và
không ngừng đưa ra ý kiến sáng tạo mới có thể không ngừng tiến
