Nhưng khi Tổng giám đốc tuyên bố Lý Lợi là người được tuyển
dụng chính thức, không chỉ đồng nghiệp, ngay cả Lý Lợi cũng hết
sức ngạc nhiên. Một vài đồng nghiệp lên tiếng bất bình, Tổng
giám đốc mỉm cười trả lời: “Cô ấy chỉ có hai đơn đặt hàng, nhưng
hai đơn đặt hàng của cô ấy đều được ký theo đúng giá do công ty
quy định. Từ lâu, công ty đã có quy định, nhân viên không được tự ý
nâng giá hay giảm giá sản phẩm, tôi mong rằng nhân viên của mình
có thể trung thành với công ty. Hơn nữa, giá cả do công ty quy định
đã được tính toán một cách toàn diện bao gồm cả lợi ích của nhân
viên cũng như của công ty. Để có được đơn đặt hàng mà không ngại
mất đi phần lợi ích mình đáng được hưởng, điều này không có gì
là sai lầm, nhưng các bạn làm việc vất vả là vì lý do gì? Tôi muốn
nhân viên của mình xác định được giá trị công việc mình làm, không
những vì lợi ích của công ty mà còn vì lợi ích của chính bản thân”.
Bất kỳ công ty nào cũng đều mong nhân viên không những
mang lại lợi nhuận cho công ty mà còn có thể mang lại lợi nhuận cho
chính mình. Giá trị công việc của một người, ngoài mang lại cảm giác
hài lòng về thành quả lao động ra, còn phải đáp ứng nhu cầu của
cuộc sống. Là một nhân viên, từng giờ từng phút bạn đều phải coi
việc mang lại hiệu quả và thành tích cho công ty là nhiệm vụ của bản
thân, cố gắng kiếm lợi nhuận cho công ty, trưởng thành theo sự
trưởng thành của công ty.
Mang lại lợi nhuận cho công ty là nhiệm vụ quan trọng của
nhân viên
Doanh thu, lợi nhuận là mục tiêu cốt lõi của bất kỳ công ty nào
muốn tồn tại và phát triển trên thương trường; lợi nhuận ở mức lớn
nhất là mục tiêu chung, mục tiêu lớn nhất, và cũng là mục tiêu
cuối cùng của ông chủ và toàn thể nhân viên trong công ty. Là một
nhân viên, bạn nhất định cần phải mang lại tài sản cho công ty và
