nghị của Lâm Tử. Bản kiến nghị này khiến ông chủ vô cùng ngạc
nhiên, một thư ký trẻ như vậy lại có suy nghĩ lô-gic, tỉ mỉ đến thế,
hơn nữa phân tích của cô tường tận đến từng góc cạnh. Sau này, rất
nhiều kiến nghị của Lâm Tử được áp dụng.
Ông chủ rất hài lòng, ông cho rằng có nhân viên như Lâm Tử là
niềm tự hào của ông. Dĩ nhiên, Lâm Tử cũng được ông chủ giao
nhiều trọng trách quan trọng hơn.
Chủ động đề đạt kiến nghị hợp lý với công ty, với ông chủ là
trách nhiệm nên làm của một nhân viên. Nhưng có một số nhân viên
vì sợ sai sót mà giữ im lặng, không phải họ không nghĩ ra ý kiến hay,
mà là cảm thấy sự việc chẳng liên quan đến bản thân, không muốn
nói, cũng chẳng buồn động tay. Thái độ làm việc như vậy không
những vùi dập tài năng bản thân, làm mất đi cơ hội cạnh tranh vươn
lên mà còn có thể khiến cho công ty tuột mất “ngọc quý”, thật đáng
tiếc biết bao!
Một nhân viên xuất sắc cần chủ động đề đạt kiến nghị, chỉ
cần kiến nghị nghiêm túc, có thể giúp đỡ công ty, bạn hãy mạnh
dạn đề đạt! Cho dù kiến nghị của bản thân bị phủ quyết, cũng
không nên buồn bực trong lòng, đây mới là cách làm hay để có được
lòng tin của ông chủ. Bởi vì khi chủ động kiến nghị thì bạn đã đứng
từ góc nhìn của ông chủ, nghĩ thay cho công ty. Cần tin rằng, kiến
nghị hợp lý hóa của bạn có thể khiến cho vị trí, giá trị của bạn trong
mắt ông chủ tăng cao như thủy triều đẩy thuyền lên. Ông chủ sẽ
cho rằng, bạn là một nhân viên có thể đưa ra kiến nghị hay, hơn
nữa cũng cho rằng, bạn là một người lạc quan, luôn giữ tâm trạng
thoải mái, bất luận thành bại.
