biết sau này anh ta sẽ ném bom vào công ty như thế nào? Có một
người như thế bên cạnh, chẳng phải là đặt bên cạnh mình một quả
bom hẹn giờ có thể phát nổ bất cứ lúc nào hay sao? Ai còn dám
dùng? Đương nhiên, ông chủ không dám tuyển dụng anh.
Cho đi chắc chắn sẽ có báo đáp. Bạn trung thành với người khác,
người khác cũng sẽ trung thành với bạn. Người trung thành dễ lấy
được lòng tin và sự ủng hộ của người khác, cũng đáng để ủy thác trọng
trách, vì thế người trung thành càng dễ có cơ hội thành công.
Nhà quản lý lừng danh Iacocca, khi nhận ủy thác của công ty ô-tô
Ford, đối mặt với muôn vàn nguy cơ, ông mạnh dạn tiến hành cải
cách, khiến công ty ô-tô Ford thoát khỏi khủng hoảng. Nhưng Chủ
tịch Hội đồng quản trị công ty Ford lại tẩy chay Iacocca, khiến ông
rơi vào tình cảnh “tiến thoái lưỡng nan”. Lúc này, Iacocca lại nói:
“Chỉ cần tôi còn ở đây một ngày, tôi có nghĩa vụ trung thành với
công ty của mình, tôi cần làm việc hết mình vì công ty”. Cho dù sau
này Iacocca rời khỏi Ford, nhưng ông vẫn tự hào vì mình đã làm hết
những gì có thể cho Ford.
Iacocca nói: “Dù tôi phục vụ cho công ty nào, trung thành đều là
nguyên tắc lớn nhất. Tôi có nghĩa vụ trung thành với công ty và
nhân viên của mình, bất kỳ lúc nào cũng đều như thế”. Chính vì
như vậy, Iacocca chinh phục người khác không chỉ nhờ khả năng quản
lý mà còn vì vẻ đẹp nhân cách của ông.
Bất luận một người xuất hiện trong công ty với tư cách gì thì
đều cần trung thành với công ty. Một học giả thành công nói:
“Nếu bạn là người trung thành, bạn cũng là người thành công”. Là
một nhân viên, lòng trung thành chính là thẻ thông hành để bạn đi
tới thành công.
