Công việc là sự thể hiện giá trị của một cá nhân, nên là một việc
làm mang lại vui vẻ và hạnh phúc, chúng ta có lý do gì để coi đó là
khổ sai? Có một số người luôn kêu ca bản chất công việc quá khô
khan. Tuy nhiên, vấn đề thực tế lại không phải xuất phát từ bản
chất công việc mà bắt nguồn từ bản thân họ. Nếu bản thân bạn
không thể nhiệt tình với công việc mình làm, thì dù cho bạn làm công
việc mình thích, bạn vẫn sẽ cảm giác nó vô cùng tẻ nhạt chỉ sau 1
tháng.
Cựu giám đốc điều hành kinh doanh công ty IBM - Buck Rogers
từng nói: “Chúng ta không thể coi công việc là khổ dịch, phải khom
lưng thực hiện, mà cần phải tìm thấy nhiều ý nghĩa hơn từ trong
công việc”. Chúng ta cần tìm thấy niềm vui, sự nghiêm túc, cảm
giác thành công cũng như quan hệ giao tiếp xã hội hài hòa từ trong
công việc. Đây là trách nhiệm cần phải gánh vác của mỗi người đi
làm.
Cho dù hoàn cảnh của bạn không như mong muốn, bạn cũng
không nên chán ghét công việc, sẽ không còn gì tồi tệ hơn nếu bạn
để rơi vào tình cảnh đó. Nếu hoàn cảnh buộc bạn phải làm một số
việc mà tất cả mọi người đều cho rằng vô vị, nhạt nhẽo, bạn cũng
nên tìm cách biến nó trở nên hấp dẫn, thú vị hơn. Làm việc với thái
độ tích cực thì dù làm bất cứ việc gì đều rất dễ thu được hiệu quả
mong muốn. Công việc không chỉ là công cụ mưu sinh, khi chúng ta
coi công việc là một sứ mệnh vui vẻ trong cuộc đời và tràn đầy nhiệt
huyết làm việc thì đi làm sẽ không còn nặng nề như đi phục dịch
nữa. Làm việc là để cuộc sống vui tươi hơn! Làm việc vui vẻ mà
thành công, hợp lý biết bao!
Nhiệt tình là động lực của hành động
Nhiệt tình là sự tự giác của một người nhằm đảm bảo hoàn thành
công việc. Cũng giống như xăng và động cơ xe ô-tô, nhiệt tình là
