nhất thúc đẩy bạn làm việc, thì bạn có thể dần dần rời xa đội ngũ
và đánh mất cơ hội tốt để phát triển và thành công.
Thứ năm, ngoài khả năng quan sát nhạy bén đối với sự vật xảy ra
xung quanh, bạn cần nắm vững kiến thức và tay nghề chuyên
môn nào đó. Đặc biệt, một vài công ty lớn yêu cầu nhân viên nắm
bắt thật nhanh kỹ thuật chuyên môn. Không ai có thể đảm bảo
những kỹ năng hiện thời vẫn có thể phù hợp với công việc trong tương
lai, vì thế, tinh thần hiếu học là vô cùng quan trọng.
Thứ 6, bạn cần linh hoạt tận dụng những cơ hội có lợi cho sự phát
triển của mình. Microsoft thông qua hàng loạt những phương pháp,
đã tạo ra cho mỗi nhân viên rất nhiều cơ hội làm việc khác nhau.
Bất kỳ nhân viên nào nhiệt tình tham gia công tác quản lý đều được
cổ vũ, ủng hộ, tạo điều kiện làm việc ở những bộ phận phục vụ khách
hàng khác nhau, cho dù có lúc điều này đồng nghĩa với việc
Microsoft phải tăng thêm cơ cấu nhánh hoặc điều nhân viên đi
công tác nước ngoài.
Thứ bảy, một nhân viên giỏi sẽ dốc sức học hỏi, tìm tòi nguyên lý
kinh tế vận hành nghiệp vụ của công ty: Tại sao nghiệp vụ công ty lại
được vận hành như vậy? Mô hình nghiệp vụ của công ty là gì? Làm
thế nào để đạt được lợi nhuận?
Người nhân viên buộc phải hiểu về nguyên nhân dẫn tới lợi
nhuận hoặc thua lỗ của doanh nghiệp nói riêng và cả ngành nghề nói
chung thì mới có thể có một cái nhìn sâu hơn, hiểu biết hơn về giá
trị công việc mình đang phụng sự. Đương nhiên, nhân viên cần học
những gì thực tế và dốc sức vào những khiếm khuyết có khả năng
cải tiến nhất.
Thứ tám, nhân viên giỏi nên quan tâm đến động thái của đối thủ
cạnh tranh. Microsoft luôn đánh giá cao những nhân viên luôn từng
