công thực sự. Rõ ràng đây là thời đại cạnh tranh, nếu biết cách hội
tụ sức mạnh và kiến thức của mọi người để cùng giải quyết một công
việc, chúng ta chắc chắn sẽ chiến thắng.”
Bất kỳ phòng ban nào của Microsoft đều có một câu danh ngôn
như sau: “Không có ông chủ hay nhân viên vĩnh cửu”. Ông chủ và
nhân viên cùng trong một công ty, không chỉ cùng làm việc mà còn
cùng chia sẻ thành công và thất bại, niềm vui và nỗi buồn. Điều
này làm cho ý thức tập thể của mỗi nhân viên Microsoft đều được
nâng lên rất cao: họ ý thức rằng, thành bại đều là tài sản chung
của tập thể; học hỏi lẫn nhau, kịp thời trao đổi, ủng hộ, hỗ trợ lẫn
nhau, động viên nhau khi gặp khó khăn; dựa vào trí tuệ tập thể, thừa
nhận và cảm ơn sự cống hiến cũng như giúp đỡ của đồng đội; sẵn
sàng đảm nhiệm vai trò phối hợp. Tập thể có ý thức đoàn kết, hợp
tác cao độ, mạnh mẽ như vậy sẽ tạo nên chí khí vươn lên tích cực, chí
khí này khiến nhân viên Microsoft mỗi khi phải đối diện với trắc
trở đều dũng cảm vượt lên, không e ngại hay rụt rè. Có lẽ đây chính
là bí quyết giữ gìn sức trẻ mãi mãi của Microsoft.
Bill Gates cho rằng, mỗi người trong tập thể đều quan trọng như
nhau, khi họ có tinh thần tập thể thì sẽ có thể cùng nhau dốc sức vì
một mục tiêu vượt trội.
Bất kỳ công ty nào muốn phát triển và lớn mạnh đều cần dựa
vào sự hợp tác có hiệu quả của nhân viên. Khi thực hiện một dự án,
tất cả các nhân vật đều có thể đoàn kết hợp tác thành một khối
thống nhất mang tính tích cực cao, cùng dốc sức hành động vì một
mục tiêu chung.
Kiểu nhân viên “chỉ biết bản thân, không biết tập thể” sẽ không
được ông chủ và đồng nghiệp hoan nghênh. Nhân viên xuất sắc
cần thường trực tinh thần hợp tác tập thể, có thể đoàn kết, hợp
tác, giúp đỡ, nỗ lực cùng các nhân viên khác để thực hiện mục tiêu
