c tiêu duy nh t”. S chuyên tâm vào m t m c tiêu ho c m t m c ích là
u ki n tiên quy t
thành công trong b t k l nh v c nào trong m t xã h i c nh tranh.
y thì âu là gi i pháp? Trong nhi u n m, tôi ã làm vi c v i hàng ch c ngàn ng
i, nh ng ng
i
ã b r t nhi u th i gian và công s c
u tranh cho s cân b ng trong cu c s ng c a h . Tôi ã
phát hi n ra m t công th c r t n gi n. Nó n gi n b i vì b n có th hi u
c nó d dàng, th
nh ng b n l i c n có m t ý th c t giác m nh m và kiên trì th c hi n nó trong su t cu c i.
Công th c này ch xoay quanh m t khái ni m v qu n lý th i gian, hay b n có th g i cách khác là
qu n lý cu c s ng. Qu n lý th i gian th t s là m t d ng c a qu n lý cá nhân, khi b n s d ng 24
ti ng ng h theo cách chúng có th
em l i cho b n ni m h nh phúc và s mãn nguy n t i
a.
Chìa khoá qu n lý th i gian, sau khi b n ã xác nh
c nh ng giá tr c a mình và nh ng m c
tiêu n m trong s hài hoà v i nh ng giá tr
ó, là thi t l p th t
u tiên và c không u tiên. T m
quan tr ng c a vi c thi t l p s
u tiên là quá rõ ràng. B n ph i l p danh sách c a t t c nh ng
vi c b n có th làm, r i l a ch n t danh sách ó nh ng
u quan tr ng nh t
i v i b n trên c
t t c nh ng
u b n ý th c
c v b n thân, v nh ng ng
i xung quanh và v trách nhi m
a b n. Vi c xác nh nh ng vi c không u tiên – quy t nh vi c gì nên d ng l i b n có
th i gian b t u m t công vi c m i – l i th
ng b b qua.
thi u h t l n nh t c a chúng ta hi n nay chính là s thi u h t v th i gian. Chúng ta ang lâm
vào m t tr ng thái mà chúng ta g i là “nghèo th i gian”. Dù s ng
âu, ng
i ta c ng u c m
th y r ng thách th c l n nh t c a h là h không có
th i gian làm t t c nh ng công vi c h
ph i làm ho c mu n làm. Con ng
i ngày nay ph i ch u áp l c t t t c các phía và ang trong
tr ng thái c ng th ng quá m c. H luôn c m th y m t m i và không kh n ng hoàn thành
nh ng trách nhi m mà h ph i gánh vác.
m b t u làm nh b t s thi u h t th i gian này là d ng l i và suy ngh . H u h t m i ng
i
quá b n r n ch y t i ch y lui n n i h hi m khi dành th i gian suy ngh m t cách nghiêm túc v
vi c h là ai và t i sao l i làm nh ng vi c mà h
ang làm. H gây ra nh ng hành ng iên r ,
thay vì phân tích m t cách h p lý và khoa h c. H nh m m t leo lên nh ng n c thang thành công
n n i ánh m t i c ý th c v m t th c t r ng có th cái thang ó không d ng bên c nh toà
nhà mà h mu n lên.
Tôi ã khám phá ra r ng bí quy t thành công trong m t xã h i b n r n là dành th i gian c a
n cho ch hai l nh v c tr ng y u – gia ình và công vi c c a b n – nh tôi ã làm nh v y trong
nhi u n m. B n c n ph i t nhu c u c a gia ình b n lên trên h t, sau ó s p x p th i gian làm
vi c sao cho b n có th tho mãn nh ng nhu c u c b n ó. Bên c nh ó, khi làm vi c, b n ph i
p trung cao vào công vi c mà b n ang làm.
u h t chúng ta u là nh ng ng
i phí ph m th i gian. Chúng ta phí ph m th i gian c a mình,
và c th i gian c a ng
i khác n a.
thành công và h nh phúc, b n ph i t giác làm vi c trong
kho ng th i gian dành cho công vi c c a b n. Nh ng nhân viên trung bình ch làm vi c v i 50%
kh n ng. 80% l c l
ng lao ng ngày nay ang làm nh ng công vi c không c n n toàn b
ng l c c a h . Ch 5% nhân công
c
u tra g n ây m i c m th y r ng h
ang làm vi c
nhi u h n so v i kh n ng c a h .
Nh ng
u này không ph i dành cho b n. B n c n ph i kiên quy t làm vi c trong toàn b th i gian
làm vi c c a mình. B n ph i quy t nh th i
m b n b t u vào bu i sáng cho n th i
m k t
