thay đổi bởi vì nó khích lệ mọi người phát triển và đổi mới. Thay đổi là cái
giá của sự tiến bộ.
Thiếu ý chí
Có rất nhiều người đạt được những giá trị cá nhân và coi trọng vị trí làm
việc của họ. Nếu muốn thay đổi, bạn phải thay đổi cả ý chí của họ. Nói
cách khác, theo tác giả Buck Rogers: “Đối với những người tự tin, thay đổi
là một tác nhân bởi vì họ tin rằng bên cạnh mình đang có một ai đó có thể
tạo nên sự ảnh hưởng và khác biệt. Những người này có thể làm việc và có
khả năng thúc đẩy.” Họ cũng là những người biết chia sẻ quyền lực.
LÃNH ĐẠO THÔNG QUA PHÁT TRIỂN NGƯỜI KHÁC
Chỉ có những nhà lãnh đạo chắc chắn mới có khả năng bỏ qua lợi ích cá
nhân của mình. Mark Twain đã có lần nhấn mạnh rằng, những việc trọng
đại chỉ có thể xảy ra khi bạn không quan tâm ai sẽ được nhận lợi ích từ nó.
Nhưng bạn có thể đi xa hơn sau đó. Tôi tin rằng điều trọng đại nhất chỉ có
thể xảy ra khi bạn phân chia lợi ích cho mọi người. Đó là cách thức hoạt
động của Nguyên tắc Chia sẻ Quyền lực. Có lần ứng cử viên phó tổng
thống, Đô đốc James B. Stockdale đã phát biểu: “Lãnh đạo phải dựa trên
thiện chí… Điều đó có nghĩa là toàn tâm, toàn ý giúp đỡ những người nằm
dưới sự lãnh đạo của mình. Những nhà lãnh đạo mà chúng ta cần là những
người có trái tim nhân hậu, hiệu quả và cống hiến quên mình. Nhưng
những nhà lãnh đạo đó không bao giờ hết việc để làm, không bao giờ hết
người đi theo. Nghe có vẻ lạ, nhưng những nhà lãnh đạo kiệt xuất có được
quyền lực bằng cách chia sẻ quyền lực cho những người khác.”
Một trong những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất của Mỹ đã trao tặng quyền lực và
sức mạnh cho người khác là Abraham Lincoln. Người ta dễ dàng nhận thấy
tư chất lãnh đạo chắc chắn của Lincoln qua cách ông lựa chọn thành viên
cho nội các của mình. Hầu hết các tổng thống đều đi theo con đường tổ
chức liên minh. Nhưng Lincoln thì không. Khi đất nước rơi vào cuộc khủng
