nó mỗi lần đưa ra sự lựa chọn
₋ né tránh hay đào xới một vấn đề nan giải,
bóp méo sự thật hay gánh chịu sức ép của nó, chấp nhận một món hời hay
trả đúng giá cho nó. Qua những lựa chọn trong cuộc sống, bạn không ngừng
tạo dựng tính cách của mình.
3. Tính cách mang lại thành công lâu dài
Tài năng lãnh đạo đích thực luôn thu hút được những người khác. (Ngạn
ngữ về lãnh đạo có câu, nếu bạn nghĩ mình đang dẫn lối nhưng chẳng ai đi
theo bạn, thì thực ra bạn chỉ đang đi dạo mà thôi). Mọi người thường không
tin tưởng những nhà lãnh đạo không có tính cách tốt đẹp, và họ sẽ không
tiếp tục ủng hộ những người như thế.
4. Nhà lãnh đạo không thể vượt qua hạn chế trong tính cách của họ
Bạn đã từng thấy những tài năng kiệt xuất bất chợt sụp đổ khi họ đạt tới
một mức thành công nào đó chưa? Điểm mấu chốt của hiện tượng đó là tính
cách. Steven Berglas, nhà tâm lý học thuộc trường y Harvard và tác giả
cuốn The Success Syndrome (Hội chứng thành công), cho rằng những người
đạt thành tích cao, nhưng thiếu nền tảng tính cách để giúp họ kiên cường
trước áp lực, sẽ dẫn tới thảm họa. Ông tin rằng số phận họ gắn với một hoặc
hơn một trong bốn nét tính cách sau: ngạo mạn, cảm giác đau khổ của sự cô
đơn, thói kiếm tìm sự mạo hiểm tiêu cực, hoặc ngoại tình. Mỗi đặc tính là
một cái giá mà bạn phải trả cho mỗi điểm yếu trong tính cách.
SUY NGẪM
Nếu nhận thấy mình đang vướng vào một trong số bốn đặc điểm mà
Berglas chỉ ra, hãy dành cho mình một kỳ nghỉ. Hãy làm gì đó để có thể
thoát khỏi sự căng thẳng sau thành công của bạn, và tìm sự giúp đỡ chuyên
nghiệp. Đừng nghĩ rằng tình huống bạn đang gặp phải sẽ dần qua đi cùng
với thời gian, tiền bạc, hay vị thế cao hơn. Những vết nứt gãy trong tính
cách sẽ chỉ càng sâu thêm, và tiêu cực hơn theo thời gian.
