cho cô thêm 3,3 triệu đô la tiền mặt để trang trải các khoản thuế của các
khoản vay khác và cho phép các quyền không được đảm bảo của cô được tự
động chuyển thành quyền được đảm bảo. Những quyền lợi nằm ngoài cam
kết này được bổ sung cho những quyền lợi đáng kể mà cô nhận được theo
hợp đồng làm việc của mình, trong đó bao gồm một khoản thanh toán chấm
dứt hợp đồng 26.400.000 đô la và một khoản lương hưu trên 700.000 USD
mỗi năm.”
Chúng ta có nên quan tâm không? Các nhà kinh tế học thị trường tự do cho
rằng không thực sự cần thiết. Họ nói rằng nếu một số công ty đủ ngốc
nghếch để trao cho các Giám đốc điều hành thất bại những quyền lợi miễn
phí như vậy, hãy để cho họ làm điều đó. Họ sẽ bị đánh bại bởi các đối thủ
cạnh tranh cứng rắn hơn, những người không hành động vô nghĩa như vậy.
Vì vậy, cho dù có thể có một số cơ chế về mức thù lao được xây dựng sơ
sài, nhưng cuối cùng chúng sẽ bị loại bỏ thông qua các áp lực cạnh tranh
của thị trường.
Điều này có vẻ chính đáng. Quá trình cạnh tranh hoạt động để loại bỏ các
cơ chế không hiệu quả, có thể là công nghệ dệt may hoặc cơ chế thù lao
thiên vị các nhà quản lý. Và thực tế rằng các công ty Anh và Mỹ đã thua
các công ty nước ngoài, các công ty mà nhìn chung đều quản lý tốt hơn, là
một bằng chứng.
Tuy nhiên, sẽ mất một thời gian dài để áp lực này có thể loại bỏ được các cơ
chế sai lầm về mức thù lao cho các nhà quản lý này (tóm lại, việc này sẽ
phải thực hiện trong nhiều thập kỷ). Trước khi bị phá sản gần đây, ít nhất là
trong ba thập kỷ mọi người đều biết rằng GM đang trên đà suy giảm, nhưng
không ai làm gì để ngăn các nhà quản lý hàng đầu ở đây nhận được những
khoản thù lao cao hơn so với người tiền nhiệm của họ vào giữa thế kỷ hai
mươi khi công ty này thống trị tuyệt đối trên toàn thế giới (xem Vấn đề 18).
Mặc dù vậy, hầu như không có động thái nào được thực hiện để kiểm soát
mức thù lao quá cao và thiên vị cho những người quản lý (trong đó những
thất bại hầu như không bị trừng phạt) bởi vì tầng lớp quản lý ở nước này đã
