Nói một cách ngắn gọn dễ hiểu, tài năng lãnh đạo chính là khả
năng biến lý tưởng thành hiện thực không chỉ bằng sức lực của cá
nhân mình, còn biết cách huy động sức mạnh của cộng đồng, nếu
tự coi mình là nhân vật lãnh đạo nhưng không thu hút được ai ủng hộ
mình, thì cũng chỉ là chuyện viển vông.
Rất nhiều người nhầm tưởng rằng quyền lực lãnh đạo được
xác nhận bởi địa vị ngạch bậc của người đó trong thực tế cũng có
người được sắp xếp ngồi trên chiếc ghế lãnh đạo, nhưng chỉ
biết dùng phạm vi chức trách nhỏ hẹp của mình để chỉ huy kẻ dưới
quyền một cách máy móc, mà không mang lại hiệu quả thiết thực,
người đó không xứng đáng là nhà lãnh đạo chân chính. Nhân viên
dưới quyền không phải làm theo kế hoạch đã vạch sẵn, mà phải
hăng hái, nỗ lực làm việc nhờ uy tín ảnh hưởng và sự động viên khích
lệ của người lãnh đạo.
Nói cho cùng tài lãnh đạo chính là khả năng ảnh hưởng tới người
khác, thông qua uy tín của mình để lôi cuốn, tập hợp mọi người
chung quanh nghe theo sự chỉ đạo và thực hiện mục tiêu do mình đề
ra, biết cách động viên khích lệ mọi người tham gia vào sự nghiệp
chung, hô hào thúc đẩy mọi người tiến lên theo đuổi lý tưởng cao
đẹp, mang lại cho họ niềm tin và sức mạnh để vượt qua mọi khó
khăn trở ngại trên chặng đường tiến lên phía trước.
Tố chất cần có của nhà lãnh đạo là: Trước hết là cá tính hấp
dẫn và tài quan sát nhạy bén, đó chính là nhân tố quan trọng nhất
của nhà lãnh đạo. Vì người lãnh đạo bao giờ cũng đi tiên phong, đứng
mũi chịu sào để lôi kéo mọi người làm theo, người lãnh đạo phải tự
đề ra tiêu chuẩn để đánh giá bản thân, đồng thời cũng hy vọng mọi
người dùng tiêu chuẩn đó để xem xét mình, người lãnh đạo xuất
sắc phải không ngừng học hỏi vươn lên, chấp nhận cái giá phải trả
cho vai trò lãnh đạo, để nâng cao trình độ, mở mang tầm nhìn, rèn
luyện kỹ xảo, trau dồi nghệ thuật lãnh đạo, phát huy tối đa tiềm
