(1) Tìm người tài giỏi nhất làm việc cho mình.
Tổng tài tập đoàn Microsoft Bill Gater cho rằng, nguyên tắc
đầu tiên của một công ty ăn nên làm ra chính là, tuyển dụng được
người giỏi hơn mình làm việc cho mình, người được Bill Gater sử
dụng không chỉ giỏi máy vi tính, mà còn giỏi kinh doanh, nếu chỉ
giỏi phần mềm và ổ cứng không thôi, thì sẽ không được tuyển
dụng, ngay từ đầu tiêu chuẩn tuyển chọn đã là vừa giỏi kỹ thuật vừa
giỏi kinh doanh, vì vậy công ty này quay vòng rất nhanh. Thông
thường khi tăng thêm nhân sự, các ông chủ không suy tính cặn kẽ,
chẳng hạn chọn người làm công việc hành chính thì chỉ cần giỏi
nghiệp vụ hành chính là đủ, việc gì phải biết thêm nhiều lĩnh vực
khác làm gì, sự thực là, mỗi người đều kiêm nhiệm hai ba công việc,
do vậy khâu tuyển người hết sức quan trọng, hơn nữa nhân tài ta
cần thường là người của đối thủ cạnh tranh, cần phải tìm cách lôi
kéo anh ta về với mình, có người cho rằng hành động như vậy là
thiếu đạo đức, thực tế chứng minh rằng nếu chỗ nào điều kiện
làm việc tốt hơn, đãi ngộ cao hơn, thì nhân tài sẽ tụ hội về đó. Thời
Tam Quốc có câu nói "Ai có được Phục Long, Phụng Sồ, thì sẽ thâu
tóm được thiên hạ trong tay". Gia Cát lượng được coi là nhân tài hạng
nhất thời đó, vì thế mà Lưu Bị phải nhọc lòng ba lần lặn lội tìm
đến túp lều tranh của ông ta để chào mời. Nhờ có được Gia Cát
Lượng, Lưu Bị từ thế nhỏ bé bị cô lập đã vươn lên hùng mạnh, sánh
vai ngang ngửa với Tào Tháo và Tôn Quyền tạo thành thế chân vạc
Nguỵ, Thục, Ngô, ba họ chia nhau thiên hạ.
Hãy ghi nhớ, con đường thành công nhanh nhất là:
Thứ nhất: Làm việc cho người thành công.
Thứ hai: Hợp tác với người thành công.
Thứ ba: Tìm người thành công làm việc cho mình.
