Suy xét vấn đề một cách thấu đáo, xử lý sự việc phải suy nghĩ
một cách toàn diện có lý có tình, ai cũng có phong cách lãnh đạo của
riêng mình, nhưng vẫn có những quy tắc tổng thể mang tính nhân
bản được mọi người thừa nhận.
Cố gắng suy nghĩ về mặt tích cực, cầu tiến bộ của con người,
tin tưởng vào bản chất tốt đẹp của con người, biết cách động viên
người khác vươn lên. Trong mỗi đơn vị, mỗi ngành nghề đều có
những người ham học hỏi, cầu tiến bộ hơn người khác, người lãnh
đạo luôn cảm thấy năng lực hiểu biết của mình còn chưa đủ, còn
những người khác thì vừa lòng với hiện trạng, vì vậy người lãnh đạo
chân chính luôn mong muốn không ngừng cải tiến hoàn thiện, và
thường xuyên tìm tòi suy nghĩ cách cải tiến. Giành thời gian để tâm
sự với lòng mình, tự tranh luận để hỗ trợ cho tư duy, Người ở cương vị
lãnh đạo luôn bận rộn, nhưng chúng ta không biết rằng các nhân
vật lãnh đạo thường tự tâm sự với lòng mình, sống với nội tâm.
Người không thể thích nghi với cách sống cô đơn, tạo ra một khoảng
trống trong đại não, tránh động não trong một khoảng thời gian
nhất định, về mặt tâm lý coi như đã bị chính tư tưởng của mình áp
đảo, những con người như thế, theo dòng năm tháng sẽ biến thành
con người ích kỷ hẹp hòi, tầm mắt ngắn ngủi, hành vi trở nên lố
lăng kệch cỡm, chắc chắn không thể là con người làm việc điềm
tĩnh vững vàng, kiên cường khí phách được. Nếu ai không chú ý
đến năng lực tư duy của đại não, thì chẳng bao giờ có cơ hội trở
thành nhà lãnh đạo xuất chúng, nhà quản lý mẫu mực.
Hoạt động chủ yếu của tầng lớp lãnh đạo quản lý chính là suy
nghĩ, do đó phấn đấu vươn lên địa vị lãnh đạo cũng phải rèn luyện
tư duy. Hy vọng hàng ngày bạn đều bớt chút thời gian để luyện tập
tư duy một mình, hơn nữa hãy suy nghĩ theo hướng tích cực và thành
công, về lâu về dài, bạn sẽ phát hiện ra rằng bạn đã hun đúc được
