xảy ra giống như chuyện Lưu Bị ba lần đến túp lều tranh để mời
Khổng Minh. Kể từ thập kỷ 60 thế kỷ 20, ông đã nhận rất nhiều
sinh viên tốt nghiệp đại học vào làm và trọng dụng họ, hiện nay
những người đó đang nắm nhiều cương vị lãnh đạo từ chóp bu
đến cơ sở, trở thành lực lượng nòng cốt trong công ty cống hiến
rất lớn cho thắng lợi huy hoàng của công ty.
Ngày nay Ohi có tất cả 14000 nhân viên, Chunaiko chú ý đào tạo
từng người một, vì ông nhận thức rất rõ, tố chất con người có mối
quan hệ mật thiết với tương lai tiền đồ của công ty, hàng năm có
hơn 1000 người được đi đào tạo ở nước ngoài theo những chương
trình nghiêm ngặt, ông trích từ tài sản riêng ra một khoản trị giá 18 tỷ
Yên thành lập Trường Đại học Giao thông đầu tiên ở Nhật, ở đây
sinh viên được học tập các môn như kinh tế cổ điển, kinh tế hiện
đại, thương phẩm học, tâm lý tiêu dùng v.v... nhằm đào tạo nhân tài
về lĩnh vực sản xuất và tiêu thụ. Không những thế ông còn đưa ra
yêu cầu "4C" đối với tất cả công nhân viên trong công ty, đó là
Change (thay đổi), Chance (cơ hội), Challenge (thách thức),
Competion (cạnh tranh). Nhờ thành công về mặt quản lý mà
Chunaiko mới xây dựng thành công sự nghiệp to lớn như vậy.
GỢI MỞ NĂNG LỰC:
Một người đàn ông thành đạt không chỉ vận dụng tài năng và trí
tuệ của mình mà chủ yếu là nhờ dựa vào tài năng và trí tuệ của
nhiều người, thì mới làm nên sự nghiệp huy hoàng.
