11.Sự hào phóng
Ukrop’s, công ty dẫn đầu thị phần dịch vụ nhà
hàng tại Richmond, Virginia đã chi 10% lợi nhuận
trước thuế của mình cho cộng đồng. 20% nữa được
dùng làm quỹ tiền thưởng cho nhân viên hàng quý.
10% để chia cổ tức cho cổ đông, và 50% để trực tiếp
đầu tư.
Gia đình Ukrop, chủ doanh nghiệp, có thể giữ
một phần lợi nhuận lớn hơn – nhưng họ đã không làm
thế. Thành viên trong gia đình Ukrop thậm chí
không thuộc danh sách của chương trình tặng thưởng
cho nhân viên. Thông qua chương trình Món quà
vàng (Golden Gift Program), Ukrop’s đã tặng 2%
doanh thu tại các cửa hàng trong 10 tuần cho một
quỹ từ thiện do khách hàng lựa chọn.
Ukrop’s không bao giờ bỏ lỡ một cơ hội khen
thưởng nhân viên đã có những đóng góp cho thành
công của công ty, kỷ niệm những ngày đặc biệt của
họ (đám cưới, sinh nhật, tốt nghiệp) với thiệp, những
tấm séc hay những món quà để khuyến khích họ
