và nhìn thẳng vào mắt tôi, giống như tôi là người duy nhất trong phòng.
Bạn có thể tưởng tượng tôi cảm thấy thế nào không?
Sự cởi mở này là một dấu hiệu về cuộc sống của John. Anh ấy sở hữu
một khả năng kỳ lạ trong việc tạo ra những khoảnh khắc đặc biệt và tôn
vinh người khác. Anh ấy không làm điều đó nếu không có sự chuẩn bị. Tôi
đã xem anh ấy lập kế hoạch cho một việc gì đó đặc biệt một năm trước.
John mất hàng tháng để tìm ra những gì sẽ làm nên khoảnh khắc đặc biệt
cho ai đó. Anh ấy có khả năng tính toán thời gian rất khéo léo và sự nhạy
cảm tuyệt vời về các khoảnh khắc.
Tôi cũng từng là người vinh dự được đón nhận một trong những khoảnh
khắc đặc biệt này. Mỗi tháng, John thường dạy một bài học lãnh đạo kéo
dài một giờ cho các nhân viên của mình, được ghi âm và sau đó gửi đến
hơn 10 nghìn người theo dõi thường xuyên. Tôi sẽ không bao giờ quên
ngày John dạy bài học mang tên “Tìm kiếm Đại bàng”, trong đó, anh ấy
giải thích những yếu tố cần tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo tiềm năng. Tôi đã
làm việc cho John được vài tháng. Ở cuối bài học anh ấy nói: “Tôi muốn
giới thiệu với các bạn về một chú đại bàng vừa đến làm việc với tôi.” Sau
đó, anh ấy tiếp tục nói nhiều điều tốt đẹp về tôi và kể một câu chuyện về
sáng kiến mà tôi đã làm cho anh ấy.
Điều đó có thể không quá to tát, nhưng tôi nghĩ rằng đó là lần đầu tiên
tôi được công khai tuyên dương cho công việc của mình. Vợ tôi cũng đang
ở trong phòng vào thời điểm đó! Chủ tịch công ty của John và toàn bộ nhân
viên của anh ấy cũng ở đó. Và hàng ngàn người trên khắp đất nước đã nghe
thấy anh ấy ca ngợi tôi. Việc làm đó khiến tôi bật khóc. Điều đó thật bất
ngờ. Anh ấy đã làm điều đó bằng tình cảm từ tận trái tim mình. Tôi đã cảm
thấy gắn bó với John kể từ đó. Anh ấy thực sự quan tâm đến mọi người và
có cách đặc biệt để thể hiện điều đó.
“Hiếm có nhà giao tiếp nào có thể kết nối với mọi người mà không cần
đến sự hài hước.”
– Charlie Wetzel
