Trong hội nghị thượng đỉnh Chính phủ, tôi được hỏi làm cách nào tôi
luôn có những ý tưởng mới cùng những nguồn sáng tạo. Nhờ vậy, tôi có cơ
hội để nói lên tầm quan trọng của sự đổi mới trong chính phủ.
Những ý tưởng mới mẻ - nguồn nhiên liệu của sự tiến bộ không ngừng
trong chính phủ - không chỉ đến từ trung ương hay cấp trên, mà còn đến từ
xung quanh, từ cội rễ của nó. Nhân viên phải được trao quyền, phải được
xem là một nguồn đổi mới. Ý tưởng sáng tạo là kết quả có được từ sự
tương tác giữa lãnh đạo và đội ngũ nhân viên.
Từng làm người lãnh đạo quân đội, tôi học được rằng một người chỉ huy
phải lắng nghe những người lính của mình. Tham vấn và phối hợp ăn sâu
trong văn hóa của chúng tôi. Còn ví dụ nào về tinh thần lãnh đạo hơn nhà
tiên tri của chúng tôi, người luôn lắng nghe quan điểm của những người
đồng hành?
Ý tưởng lớn đến từ tất cả mọi người: công dân, những người định cư, trẻ
em, người lớn, quan chức, người lao động. Tất cả mọi người đều có thể
đóng góp ý kiến dù chỉ là những ý kiến đơn giản. Tôi có thói quen hỏi
những người tôi gặp để họ cho tôi thêm những ý tưởng mới nhằm đóng góp
vào sự phát triển của đất nước.
Đến đây, tôi sẽ lạc đề một chút vì muốn nhấn mạnh tầm quan trọng của
sự sáng tạo. Sáng tạo là tài sản quý giá nhất trong bất kỳ tổ chức nào.
Không có sự sáng tạo, bạn không bao giờ có thể thách thức những thành
tựu trong quá khứ, thay đổi tình hình hiện tại cũng như vượt qua những đối
thủ khác.
Các chính phủ tiến bộ luôn thúc đẩy sự sáng tạo. Nó là huyết mạch để
nâng cao dịch vụ, cải tiến con người và phát triển đất nước. Một chính phủ
