sáng tạo là một hệ thống sống luôn tăng trưởng và phát triển. Năm 2012,
chính phủ UAE có thể đưa ra hơn 20 ngàn ý tưởng mới. Một số quan chức
của chúng tôi có thể diễn thuyết về sự sáng tạo hoặc đặt hộp góp ý ở nơi
làm việc và cho rằng những hình thức ấy sẽ khuyến khích sự sáng tạo?
Không hề. Để tạo ra những thay đổi xác thực, đầy ý nghĩa và có thể đem lại
lợi ích, sáng tạo phải trở thành một nét văn hóa vững chắc, có căn cơ và
phải được tích hợp xuyên suốt cả hệ thống.
Sáng tạo không bao giờ có thể phát triển được trong môi trường thể chế
có khả năng gây bất lợi cho việc học và phổ biến kiến thức. Nó cũng không
thể tạo ra sự bứt phá trong một thể chế luôn kìm hãm sự thay đổi hay không
khuyến khích việc trao đổi thông tin, ý tưởng và quan điểm một cách minh
bạch, rõ ràng. Tôi biết một thể chế đã tăng hơn 100 triệu Dirham (khoảng
27 triệu USD) lợi nhuận và cắt giảm 240 triệu Dirham (khoảng 64 triệu
USD) chi phí nhờ vào sự sáng tạo. Chìa khóa của thành tựu này đến từ cách
thức hoạt động: Tất cả các tổ chức và nhân viên đều được thưởng dựa trên
sự sáng tạo mà họ có thể đóng góp.
Tôi từng được hỏi làm thế nào để trở nên sáng tạo. Tôi trả lời rằng chúng
ta hãy tập cho mình thói quen không trở nên quen thuộc với bất cứ điều gì.
Việc bản thân đã quen thuộc với một tình huống nhất định khiến bạn cảm
thấy thoải mái, nhưng sự thay đổi lại đòi hỏi sự lao động vất vả và đẩy bạn
ra khỏi vùng an toàn đó. Nhiều người không thích sự thay đổi và có xu
hướng chống lại vì nó buộc họ phải thay đổi thói quen. Để có một tâm trí
sáng tạo, tôi khuyên là: Hãy tìm cho mình một người luôn chất vấn và phản
biện ý tưởng của bạn. Bởi vì đây là dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn đang đi
đúng hướng. Đối với tất cả nhân viên của mình, tôi nói: Đừng chống lại sự
thay đổi, hãy nắm lấy nó.
