LỜI CẢM ƠN
T
ôi xin gửi lời cảm ơn đến Steve Lefkovits, người đầu tiên mời tôi phát biểu
tại “sân khấu” của ông và cũng là người đặt ra thuật ngữ “Bí quyết đối mặt
với căng thẳng của người thành công”. Xin cảm ơn Jackie Green vì ý kiến
thích đáng rằng các thành viên của Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ sẽ quan tâm
đến chủ đề về khả năng phục hồi và chống đỡ những căng thẳng tại nơi làm
việc. Và xin cảm ơn Dave Summers đã giúp đỡ nhiệt tình và giới thiệu Ellen
Kadin. Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Nhóm SUS tại AMACOM: Ellen
Kadin vì đã hỗ trợ tôi truyền đạt thông tin và điều phối làm việc với chuyên
gia, Louis Greenstein vì đã giúp cải thiện khả năng truyền tải thông tin của
bản thảo này và cũng rất chu đáo giúp đỡ tôi.
Xin gửi lời cảm ơn đến Erin Kelly và Elaine Lafferty: Cảm ơn vì đã luôn ở
bên cạnh, mang đến cái nhìn chuyên nghiệp đối với nhược điểm của tôi
trong vai trò nhà văn, và đưa cho tôi lời khuyên về những gì một nhà văn
thực sự có thể làm. Cảm ơn Diane O’Connell đã tận tình chỉnh sửa ngay từ
bản thảo đầu tiên và cũng vì sự linh hoạt không giới hạn của bà. Cảm ơn
Rebecca Jackson đã giúp đỡ tôi: Cảm ơn vì những nỗ lực của chị trong việc
biên tập, nhiệt tình áp dụng các công cụ, trao đổi cởi mở về chiến lược và vì
tình bạn tốt đẹp giữa chúng ta.
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến độc giả của những chương đầu
vì đã dành thời gian đọc và đưa ra những đóng góp chân thành để cải thiện
bản thảo: Jennifer Hartwell, Maria Kadison, và Nancy Stewart. Cảm ơn các
nữ lãnh đạo tại Procter & Gamble, GE, Pfizer và Merck vì những phản hồi
và câu hỏi quý giá của các vị trong quá trình đào tạo của chúng tôi. Những
nữ lãnh đạo này đã giúp tôi có cái nhìn sắc sảo hơn và giúp duy trì niềm đam
mê của tôi trong giai đoạn đào sâu vấn đề để hoàn thiện cuốn sách. Xin thể
