CHƯƠNG 6
Giúp bọn trẻ khác biệt vượt trội
Giúp bọn trẻ khác biệt vượt trội
Gương mặt chống đối đang nhìn bạn chằm chằm kia sẽ sớm tới ngày phải ngồi trước bàn ông
chủ.
Bạn muốn dạy chúng một số điều thực tế trước khi chúng gia nhập “Hồng quân” và thổi phồng
về cuộc sống. Không thể đảm bảo chúng đều lớn lên thành triệu phú cả. Tỷ lệ khác biệt đạt
thành công là 1/200. Nghe đã thấy là rất khó khăn, nhưng Mỹ vẫn là quốc gia có nhiều triệu
phú, với hơn hai triệu người.
Nhiều bậc cha mẹ đã hỏi: “Harvey, anh là một doanh nhân thành đạt, đi đây đi đó nhiều. Tôi
muốn xin một lời khuyên cho Jeff và Janie nhà tôi để tăng khả năng thành công. Tôi nên nói với
các con điều gì?”
Đầu tiên, bạn cần hiểu là không nên nói nhiều với các con. Càng hăng hái khuyên nhủ, bạn càng
chỉ giống như viên đại thần lẻo mép Polonius trong vở kịch Hamlet vậy. Nói ít thôi, nhưng khi
đã nói, hãy cho chúng những viên đạn bạc, thứ giúp chúng trở nên khác biệt. Dưới đây là một
số ý:
Đừng dậm chân tại chỗ để tìm những kỷ vật cũ
Hãy nói với các con về công việc đầu tiên. Không phải là một trong những công việc mà chúng
làm cho bạn, hay công việc để kiểm đủ tiền mua xe, mà là công việc thực sự đầu tiên. Chúng đã
rất phấn khởi khi kiếm được nhiều tiền đến thế. Nhưng phải cho các con biết một sự thật, là
chúng đã được trả quá cao.
Các con được trả nhiều là vì lúc đó các con chả biết cái quái gì hết, không có giá trị thương mại,
cần được hướng dẫn và trau dồi kinh nghiệm để có chút ít giá trị thực sự. “Thật nực cười”,
chúng nói. “Con đáng được trả như vậy mà. Làm sao lại có chuyện họ cố tình trả quá khả năng
cho con?” Câu trả lời là họ trả quá khả năng cho con trong hai năm đầu để trong hai mươi năm
tiếp theo, khi con đã biết những việc cần làm, thì họ sẽ trả dưới mức khả năng của con. Chẳng
công ty nào có lời nếu luôn trả đủ giá trị lấy được từ sức lao động của nhân viên.
