Người đỡ đầu thứ ba (cũng chính là người đỡ
đầu hiện tại) mà Amanda tìm được là CEO Tom
Glocer, người đang kiêm nhiệm vị trí đó trong doanh
nghiệp mới sáp nhập. Cô được mời lên trình bày về
chủ đề cải tiến doanh nghiệp trước hội đồng quản trị.
“Tôi phải nỗ lực rất nhiều để hoàn thành một bản báo
cáo đầy thuyết phục,” cô nói. “Và khi đứng lên trình
bày, tôi quay sang nói với Tom, ‘Chúng ta sẽ tiến hành
vụ này, và anh sẽ là người lãnh đạo.’ Và tôi sẽ không
bao giờ quên lúc Tom quay lại và hỏi, ‘Tại sao?’ bằng
giọng khá cộc cằn. Tôi nghĩ bụng, ‘Không ổn rồi.’
Amanda ra sức giải thích lý do vì sao cô tin rằng
doanh nghiệp chỉ được cách tân thành công khi có sự
lãnh đạo và tham gia của CEO. “Tôi nghĩ thời điểm đó
đã tạo dựng mối quan hệ giữa chúng tôi,” giờ đây cô
cho biết. “Anh ấy biết tôi sẽ làm tốt hơn người bình
thường. Và tôi như thế thật.”
Tom khuyến khích Amanda suy nghĩ không giới
hạn, điều cô rất vui vẻ thực hiện. Amanda nói, “Rồi
anh ấy cho mọi người biết đó là những gì chúng tôi
đang làm, nhờ thế mà những truyền thống văn hóa cũ
