ràng là hãy ý thức tìm kiếm người đỡ đầu: “Bạn phải
có trách nhiệm tìm cho ra người đó. Nếu bạn làm cho
một người không dám mạo hiểm vì bạn, hãy bỏ việc
bởi bạn không bao giờ thay đổi được họ. Sự nghiệp
của bạn sẽ đi vào ngõ cụt. Tôi đã từng làm việc với
nam giới – Tôi luôn làm việc dưới các sếp nam. Người
có thiện ý cũng nhiều, mà người có định kiến sâu sắc
với nữ giới cũng không ít. Trong những trường hợp
này, bạn phải luôn tự nhủ, ‘Mình sẽ chẳng bao giờ có
cơ hội thăng tiến nếu không đổi sếp.’ Một trong
những vấn đề trầm trọng nhất của phụ nữ là làm việc
cật lực và mong muốn một ngày nào đó nỗ lực của
mình được công nhận. Nhưng nếu làm việc chăm chỉ
cho một người sếp không ra gì, nỗ lực của bạn sẽ
thành công cốc. Làm việc cho những sếp như thế, bạn
chỉ nhận lại một thứ duy nhất – sếp thành công rạng
rỡ, còn sự nghiệp của bạn mãi bế tắc.”
Phát triển mối quan hệ với người đỡ đầu tiềm
năng chính là bước tiếp theo. Điều này cho bạn biết
người đỡ đầu sẽ tận dụng điểm mạnh nào của bạn.
Bạn có thể thấy ở Ruth lòng kiên trì, siêng năng, biết
