ngủ gục. Chứng tỏ họ mệt mỏi đến mức nào. Vì thế tôi
tự hỏi, ‘Chuyện gì đang xảy ra thế này?’ Rồi chúng tôi
xoay chuyển tình thế. Khách hàng hào hứng hẳn lên.
Sáu tuần dự kiến biến thành chín tháng làm việc
tuyệt vời.
May mắn lại đến. Bạn thấy được công thức rồi
chứ?
Phải, một thất bại khác. Tiếp theo, Olive phải lo
một dự án mà có vẻ như bà chẳng thể làm được gì.
“Thật là một thảm họa,” bà nhăn mặt. “Đối tác sa thải
tôi! Tôi đến gặp trưởng bộ phận hành chính và ông
nói, ‘Không, ông ta đâu có được làm vậy. Ở đây không
làm việc theo kiểu đó.’ ” Vẫn đang tại chức, Olive lấy
lại quyền tự chủ: “Tất cả những gì tôi nghĩ đều rõ
ràng. Nó được thể hiện trong những gì tôi làm và
những điều tôi nói,” bà giải thích. “Hoặc là tôi phải
thích nghi, hoặc là tôi phải bỏ việc, nên tôi chọn cách
ở lại. Khi tôi đi, tôi muốn mang theo cảm giác tốt đẹp
trong lòng. Tôi không muốn nghỉ việc với cảm giác
mình không thể làm được.”
